未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！
<P>请大家先看此帖</P><P><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-232752.aspx">http://bbs.chinahrd.net/showtopic-232752.aspx</A></P>
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<P>如上所讲，我上次去劳动局调节的时候最后因为员工方面的原因未谈妥，于是我回来之后就等劳动局再次通知，当然其中做的不好的就是没主动联系劳动局。</P>
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<P>昨天，劳动局此事件负责人携带街道，社区工作人员而至</P>
<P>对我们公司开出了最高罚款额2万的罚款单！说我们公司不配合，其实我觉得我们公司蛮配合的，劳动局要我们提供什么财务报表啊，工资表啊等等我们都如期提供，叫我们协调我们随叫随到。只是事情一直没有解决而已，这有部分我们的责任但也不全是我们的责任啊。</P>
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<P>偶滴神呐~~~</P>
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<P>请各位看官发表专业意见，罚款单开出来了之后可以在三日内申辩。那么如何申辩呢？个人觉得申辩的部门还是劳动局下面的一个部门。申辩有用吗？</P>
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<P>要么就是行政复议？有前辈操作过行政复议吗？应注意哪些？抓住哪些？</P>
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<P>还有除了申辩和行政复议还有其他途径吗？</P>
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回复：未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！
期待高手，强人答复。。。。回复：未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！
没遇到过这样的事情，但是个人觉得和这些地方的人打交道，不能来硬的，他们手中就是权很大。他们既然对你们开出了最高罚单，说明他们很生气，问题很严重。你们在复议的时候也别什么都不承认，死扛，你们和他们争的话对你们没有任何好处，看能不能找到点关系，给他们一点好处呗。没有关系就找个嘴巴甜点的人，主动认错，谦虚，保证以后不会再犯。把他们像神一样的，让他们觉得自己很不得了，让他们找到感觉了，你们就可以顺便求情，希望能处罚轻一些，这样可能还管用一点。回复：未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！
估计是你上当了，意味他们没有直接罚款的权力。
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