帮忙,!!!急.
:! 哪位大侠发个关于工衣鞋柜的管理制度呀.我现在在起草一份这方面的规定,一直感觉不满意,麻烦发个过来参考下!!谢谢啦!急回复：帮忙,!!!急.
汗，没有哦看看哪位家人可以帮你~
回复：帮忙,!!!急.
没有哦，帮顶贴吧:)回复：帮忙,!!!急.
:) 谢谢二位的支持.非常感谢!努力中回复：帮忙,!!!急.
我这里也工衣鞋柜，不过，我这里没有相关的规定。你可以把你做的发出来，大家给你修改。
我公司每个人都有一个鞋柜的。可管理，没有系统的制度的。
回复: 帮忙,!!!急.
<P>百度了一下，看能否有用：</P><PRE> </PRE><DIV align=left>
<DIV align=center><PRE>员工工服管理制度</PRE></DIV><PRE><BR> <BR> 1. 员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；<BR><BR>2. 除清洗、修补外，工服不得带出工作地；<BR><BR>3. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；<BR><BR>4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；<BR><BR>5. 库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；<BR><BR>6. 工服到货后，由办公室负责验收；<BR><BR>7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；<BR><BR>8. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；<BR><BR>9. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；<BR><BR>10. 员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。<BR><BR> </PRE><PRE> </PRE><PRE><H3 align=center>工衣管理规定 </H3><DIV class=item-label><SPAN class=itemOpr></SPAN> </DIV><DIV class=clear></DIV><DIV class=item-body><DIV class=item-content id=main-content><P><B>2 </B><B>适用范围</B></P><P>适用于集团工衣申请、采购、发放、及穿戴管理。</P><P><B></B> </P><P><B>3 </B><B>定义</B></P><P>无</P><P><B></B> </P><P><B>4 </B><B>职责</B></P><P> 4.1 人力资源中心：负责工衣申请方案、采购计划的制订，工衣样版的确认及工衣穿戴管理。</P><P> 4.2 物流中心：负责工衣的采购、保管及发放。</P><P> 4.3 财务中心：负责工衣的费用的结算。</P><P> </P><P><B>5 </B><B>工作内容</B></P><P>5.1 工衣的申请</P><P> 5.1.1 人力资源中心负责人收集各部门意见后编写工衣申请方案，工衣申请方案应包括以下基本内容：</P><P> A 工衣分类标准 ，包括工衣的款式、材质、颜色、配套鞋帽、配套裙裤、领带、厂徽等。</P><P> B 工衣价格标准、新入职员工工衣费用分摊标准、在职员工更换工衣费用分摊标准。</P><P> C 工衣上的“LOGO”按照《企业标识管理规定》执行。 </P><P>5.1.2 方案完成后，由人力资源中心组织各部门负责人进行评审。各部门评审通过后再交总裁批准执行。</P><P>5.2 工衣采购</P><P> 5.2.1 物流中心按总裁批准的方案进行招标，打样。</P><P> 5.2.2 工衣样版必须由人力资源中心负责人及物流中心负责人一起进行确认，并将确认后的样版交由物流仓库保存，待以后按样版验收。</P><P> 5.2.3 确认样版后，物流中心按人力资源中心给出的请购计划进行采购。</P><P> 5.2.4 其他采购事项依《采购订单执行流程》进行。</P><P>5.3 工衣的发放 </P><P> 5.3.1 新入职人员入职手续办完后,凭人力资源中心填写的《工衣发放申请单》到财务中心交款，取得工衣收款收据再到物流仓库领取适合自己尺码的工衣。</P><P> 5.3.2 在职员工依自己的意愿可换领工衣，换领时先到人力资源中心工衣负责人处填写《工衣更换登记表》，再凭人力资源中心工衣负责人开具的《工衣发放申请单》到物流仓库领取,费用在其工资中扣除。</P><P>5.4 工衣穿戴管理</P><P> <B> </B>5.4.1 着装时间<B></B></P><P>A 公司规定上班时间，必须穿着工衣。</P><P>B 公司安排的出差时间，必须穿着工衣。</P><P>C 公司要求的其他场合，必须穿着工衣。</P><P>5.4.2 着装要求</P><P>A 上班必须穿工衣并保持其整齐、清洁，下班后可以不穿。</P><P>B 任何部门和个人不得随意更改工衣。</P><P>C 员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。</P><P>D 为方便工作，在保证工衣整齐、清洁的前提下，在公司要求的着装时间之外也可以穿着工衣。</P><P>E 防静电服只能在指定区域内穿，不得将防静电服穿出厂外。</P><P>F 不得将工衣借与他（她）人从事违法活动。</P><P>5.4.3 罚则</P><P> A 未按本规定之“着装时间”穿戴工衣的，每人次记小过一次（总裁批准的可不穿工衣人员除外）。</P><P> B 未按本规定“着装要求”和部门着装要求穿戴工衣的，每人次记警告一次，并负责补偿所造成的一切损失。</P><P> </P><P> </P><P> C 如有构成刑事案件的由司法机关依法处理。</P><P><B></B> </P><P><B>6 </B><B>支持及引用文件</B></P><P align=left>DXWD31.7.2《奖惩管理流程》</P><P align=left>DXWD30.1.1《企业标识管理规定》 </P><P> </P><P><B>7 </B><B>生成记录（表单）</B></P><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0><TBODY><TR><TD><P>记录代码</P></TD><TD><P align=center>记录名称</P></TD><TD><P align=center>归管部门</P></TD><TD><P align=center>保存年限</P></TD></TR><TR><TD><P> FXWD31.17.1 </P></TD><TD><P> 工衣发放申请单</P></TD><TD vAlign=top><P align=center> 文控中心</P></TD><TD vAlign=top><P align=center>二年</P></TD></TR><TR><TD><P align=center>FXWD31.17.2</P></TD><TD><P align=center>工衣更换登记表</P></TD><TD vAlign=top><P align=center>文控中心</P></TD><TD vAlign=top><P align=center>二年</P></TD></TR></TBODY></TABLE><P> </P><P><B>8 </B><B>附录</B></P><P>无</P><DIV id=miniAd style="DISPLAY: none; PADDING-TOP: 20px"></DIV><SCRIPT>
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看的不是很明白，是偏向于工作衣、鞋管理，还是存放的柜子管理啊？如果是工作衣、鞋管理可参考如下：
员工工作服/鞋领用及更换规定：
1. 目的：促使员工统一着装，安全生产，杜绝不必要的浪费。
2. 范围：本公司全体员工。
3. 权责：管理部负责本办法制定修正及执行。
4. 定义：无。
5. 内容：
5.1 新进员工的工作服、工作鞋由管理部依季节、依工种统一发放，领用人须在
《制服领用表》上签字。如新进员工不满三个月离职者，其工作服、工作鞋的成
本价须从工资中扣除。
5.2 员工工作服破损需更换的，应先填写《工作服（鞋）领用表》，然后至人资组登录注明上次领用日期，再至部门主管处签核，部门主管签字核准后至管理部领用。经查确属工作原因导致破损的，若可以修补，由人资组负责联系制服生产厂家修补；若无法修补的，予以更换。但若非工作原因导致破损的，工作服更换费用自理。
5.3 员工工作鞋破损需更换的，应先填写《工作服（鞋）领用表》，然后至人资组登录注明上次领用日期，再至部门主管处签核，部门主管签字核准后至管理部领用。原则上领用满一年以上且确属工作原因导致破损的可以予以更换；若未满一年的、经查确属工作原因导致破损的，由人资组负责联系工作鞋生产厂家修补。但若未满一年的且非工作原因导致破损的，工作鞋更换费用自理。
5.4 公司原则上每两年更新一次工作服。
6. 附表：《制服领用表》、《工作服（鞋）领用表》
7. 附则：本办法经总经理核准后实施，修改时亦同
本办法自2005年11月1日起生效
员 工 着 装 规 定：
1. 目的：促使员工统一着装，维护公司整体形象。
2. 范围：本公司全体员工。
3. 权责：管理部负责本办法制定修正及执行。
4. 定义：现场作业人员穿着的夹克式样的服装称之为“工作服”﹐办公人员穿着西服式样的服装称之为“办公制服”﹐保安人员穿着的服装称之为“保安制服”。
5. 内容：
5.1 现场作业人员在上班时间须统一穿着工作服及工作鞋(除公司经副理级(含)以上及业务员) 。
5.1.1 业务员上班须着工作服上衣﹐下身须穿深色西裤。
5.1.2 售服人员除上班时间须穿着工作服外﹐外出服务工作期内也须穿着工作服。
5.2 女性人员着装(除公司经副理级(含)以上及业务员)
5.2.1 办公室内女性人员及现场办公女性人员均配发办公制服﹐办公室内女性人员配发两套办公制服﹐现场办公女性人员配发一套办公制服及两套工作服。
5.2.2 办公室女性人员在上班时间须统一穿着办公制服﹐生产﹑品保﹑生管﹑物管﹑工程等女性办公人员如需到生产车间﹐须穿着工作服﹑工作鞋。女性人员在穿着办公制服同时﹐一律穿着深色皮鞋﹐夏天不可穿凉拖鞋。
5.2.3 若公司有特殊情况之要求时﹐所有女性人员均须穿着公司配发的办公制服。
5.3 门卫在上班时间须统一穿着保安制服且穿着深色皮鞋。
5.4 公司所有员工的制服应保持整洁﹐不可敞怀﹑衬衫下摆不可拉出皮带外﹑领子不可竖起﹑拉链必须拉上﹐办公制服及保安制服需经常熨烫﹐保证服装整齐﹑端庄﹑得体。
5.5 员工在厂内应保持良好的精神面貌﹐站立或行走时不可将双手插入口袋内﹐不可双手环抱胸前。
5.6 凡配发工作鞋的员工﹐上班时间一律须穿工作鞋﹐其余人员如需进入生产车间﹐不可穿凉鞋。
5.7 如违反公司着装规定情节严重者﹐记申诫一次；若因此而发生工安事故﹐责任自负。
5.8 新进员工领取工作服3个月内离职者﹐需在其工资内扣除其服装成本价。
5.3 6 附则：本办法经总经理核准后实施﹐修改时亦同。
本办法自2003年12 月 01 日起生效。
未完待续！
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<P>如果是存放的柜子的管理：<BR>我们没有明确的制度，可建议如下：<BR>1、应该主要是现场作业人员才用得着工衣鞋柜；<BR>2、柜子的数量问题。是否可满足每人一个，如能就一人一个，规定贴上姓名标签，配备锁、钥匙员工自行保管，物品遗失自行负责，锁、钥匙自行购买；如不能满足每人一个，公司人员又是什么状况，轮班忙？如果轮班人员不同班次公用可满足，那就规定两班/三班衔接的人员公用，交接班时下班人员取出物品，交给下一班人员使用（包含锁钥匙），如果没有轮班，或轮班人员也无法满足，那只有规定多人同时公用，可规定自己组织公用团队，或抽签决定，或按岗位决定；物品共同保管，遗失共同负责；<BR>3、公司财产保护。<BR>请大家爱惜公物，在使用期间人为损坏，自行修理，如不修理导致物品遗失，责任自负；<BR>4、公共责任。<BR>协助提醒他人使用时锁好锁，注意安全，轻关轻开，不要随意破坏；<BR>5、共同监督。<BR>如有发现大开他人衣柜，或撬锁（可能是自己的）请留意，提醒、监督、举报等；<BR>6、移交。<BR>锁、钥匙列入移交，入职时做新员工培训时，做相应的培训；</P>基本应该考虑这些项目。<BR><P> </P><BR>
<P> </P><BR>
<P>以上是个人建议，因不了解贵司情况只能简单写一些，你可以将公司情况做简单介绍，或把你建立的制度放上来，让大家看看。</P>
回复：帮忙,!!!急.
谢谢大家的回复哈,主要是关于鞋柜方面的管理,每个人有一个柜子放鞋子的,做一个规定出来让大家遵守.我的范本写了可是还是觉得不太好.发上来给各位家人指导下.鞋柜管理规定
1、目的
为规范鞋柜区域卫生管理工作，树立企业形象，营造良好工作环境，特制定本规定。
2、适用范围
本规定适用于本公司全体员工（人事关系不在我公司的港澳籍同事除外）。
3、职责：
3.1 人事部
3.1.1 负责鞋柜的编号分配及闲置鞋柜的管理；
3.1.2 对损坏的鞋柜进行登记、报修；
3.1.3 不定期对鞋柜区进行检查；
3.1.4 发现违规现象按规定执行；
3.1.5 负责对本规定的修订完善.
3.2 厂房维修组
3.2.1 负责鞋柜的维修安装工作。
3.3 各车间监督员
3.3.1 负责向员工宣导本规定以便员工能很好知悉规定并遵守。
3.3.2 负责监督未按规定使用者及时更正，养成良好习惯。
4、鞋柜号码管理：
鞋柜统一编码编号。以下部门（DCDC、SMT、LM、注塑、FUSE、Module QA、总厂QA）各自指定一名员工为监督员,由其负责按顺序编写鞋柜编码，其他部门鞋柜由人事部指定一名文员负责按顺序编号。
5、鞋柜使用规范：
5.1 鞋柜主要用于存放工衣、工鞋、雨具等物品，请勿存放置贵重物品，如：现金、银行卡、手机、证件、首饰等。如若丢失公司概不负责,请妥善使用。
5.2 鞋柜周围及挂锁要保持整洁美观，柜顶不得随意摆放杂物或悬挂物品于挂锁上，如：雨伞、旧鞋、水杯、胶袋等。
5.3 已分配使用的鞋柜由使用人自备一把明锁，使用完毕离开时确保明锁及暗锁均已锁好。若发现未使用的鞋柜敞开，请及时告知本部监督员或人事部相关负责人。
5.4 柜门保持干净，鞋柜标识不可随意涂改撕毁，不得私自调换或占用鞋柜。
6、鞋柜损坏处理：
鞋柜柜门或扣锁损坏的，请及时至人事部招工处登记，人事部与厂房维修组沟通，根据情况进行维修或重新安装。
7、违反本规定责任：
鞋柜区由人事部不定时检查，如发现有未遵守以上使用规定的，追究使用人责任。具体操作如下：
7.1第一次违规一经发现没收物品并给予书面警告；
7.2第二次违规将给予书面警告并公布，扣罚奖金5元~10元；
7.3第三次给予严重警告，加倍扣罚奖金。《员工违规通报表》将以邮件、公告栏公告形式公布。
7.4三次以上（不含三次）违反本规定属严重违反厂规厂纪行为，公司将视情节轻重, 屡教不改且态度恶劣者，公司可依规定与其解除劳动关系。
回复：帮忙,!!!急.
我的文书写作能力很差怎么提升下呀,:L 请家人给予指导.在这里真的感觉好温暖.真诚地谢谢大家.
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