lnfyhr 发表于 2010-6-7 16:41:00

回复：关于年休假的问题

可以，办法的第10条已经给出！
由于单位原因无法享受年休假经员工同意，支付300％（含日常支付）
由于个人原因且必须有书面提出不休年休假的，按照正常工作期间支付！
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