人力资源管理职称--：山寨？
离开国内人力资源市场已有一些年头，最近看到招聘条件中有需要人力资源管理高级职称。老实说，在国外近10年，只有听过医生（师），律师，教师，工程师，不过在美国有一种PHRM（专业HR和高级HR）SHRM。较长期的西方社会或者说资本主义社会形成了现代人力资源管理理论和实践它们的本质就是为了为企业创造更大的利润。
在社会主义和中国特色的市场中我们的人力资源管理者需要的是更多地了解我们的管理对象和环境以及我们国家和地区人力资源的特征和管理的规律。一些国企搞那些人力资源高级职称，我不知他们的评价的标准是什么。希望不要搞出那种虽不是山寨，但是山寨的高级职称。将那些虽不是人才却作为人才使用去了。
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我也没考这个职称，真的有用吗回复：人力资源管理职称--：山寨？
民间叫山寨，或者叫呼悠，对吗？入乡随俗。回复：人力资源管理职称--：山寨？
中国人力资源经理人需要学习和实践那些相关的挑战，认知法律，了解工会，代表资方和引导劳方。国内的人力资源课程很少这类教材和案例。许多教师，从来都没有进过的企业。那些及其重要的能力和知识，很少陈述和表征，加上，对横向职位的知识匮乏（财务，物流，销售和市场）人力资源经理们的能力和尊重往往被否定，为此，中国的人力资源经理们需要跟多的扩展自己的知识提升自己的能力，包括，去海外，实践和丰富自己的知识，积累经验，结合学习的理论和了解的规律，获得在高级管理中的发言权和主动权。回复：人力资源管理职称--：山寨？
国内的人力资源重视的都是一块，国外的看到的是整体！眼光不同，做出的事情自然不同了！
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扩展知识，提高技能，不过最重要的还是培养解决实际问题的能力，提高设定目标的眼光。
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