案例讨论：某员工上班期间生病送治后抢救无效死亡。
<P>案例讨论：</P><P> 某公司一名员工A在上班时间内被发现不舒服送往医院救治，治疗认定发现脑部溢血，经抢救无效死亡。<BR>请问：1、该员工是否属于工伤或者其他事故？<BR> 2、应该如何操作？准备哪些材料？</P>
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<P>以上为本人公司真实案件，欢迎集思广议。。。。</P>
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我们单位前段时间还真出现一起类似案例。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可以参照前款第（一）项的有关情形，按照《条例》的有关规定来申请工伤保险待遇
应准备的材料：1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
审批手续很严格，我们单位专门负责劳动关系的同事，一直在跑这个事！
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楼上很详细了，不多说了。回复：案例讨论：某员工上班期间生病送治后抢救无效死亡。
同意沙发的意见，关键看是不是在48小时以内回复：案例讨论：某员工上班期间生病送治后抢救无效死亡。
若送治48小时内死亡的，应当认定为工伤。需准备的材料有确认劳动关系的文件如劳动合同、入院证明、死亡证明、事情经过、证人证言等资料回复：案例讨论：某员工上班期间生病送治后抢救无效死亡。
需有充分的材料准备,医院的诊断书和死亡证明文件必不可少.回复：案例讨论：某员工上班期间生病送治后抢救无效死亡。
我们这儿还有规定：必须24小时内口头申报，一个月内交齐材料，否则后果自负。
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