回复：招聘专员“高不可攀”
目前的HR队伍鱼龙混杂，不足为奇，以后去面试前去网上看看公司资料，去招聘网站搜搜该公司的招聘简章，基本就可以了解这个公司的人力资源水平，太差的就不要去了。回复：招聘专员“高不可攀”
直呼其名到是问题不太大,只是后来给人留的印象差很多哦.回复：招聘专员“高不可攀”
个人觉的无论你是做什么的,做了多久,对别人都要有最起码的礼貌,最起码的尊重,更别说是招聘了，代表着公司的形象,推销着公司,现在都是双向选择,难不成别人还要求你给份工作不成?!我是新人,就是半路转HR的,刚做一周,没有一点专业知识,但是做人的基本礼仪还是有的,呵呵:Z
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哎，比我做得还差劲……回复：招聘专员“高不可攀”
面试直呼姓名个人觉得没有什么问题，刚刚楼主说到这个时我停了下，没有再往下看，脑海里翻腾，我作为HR，通知面试时是直呼姓名的，而同样，我做为应聘者，接到过更多的面试电话就是直接叫我名字的。反而，隐约觉得叫我***小姐会觉得距离有些远。因为，不管是作为HR或是侯选人，我们都是潜在的同事关系回复：招聘专员“高不可攀”
楼主去的公司看来比较喜欢一群人一起面试，我感觉不好哦，职位不一样却回答同一种问题回复：招聘专员“高不可攀”
谢谢各位的回复，同时也感谢版主对此帖的关注，我本人很喜欢中人网，工作之余总会上来遛达遛达，可以学到很多专业性的东西。:) ，仔细看过上面的每一个回复，我再次表述下自己对招聘礼节的看法。首先，直呼人家全名（姓带名）是种不友好的行为，至少我本人就不喜欢人家这么叫我，特别是朋友，除非很严肃的场合，如考试。而招聘时，面对有可能成为同事的人，也有可能仅有一面之缘的人，该客套的还是必须客套，因为招聘专员不仅仅代表的是个人更重要的是代表着公司。（自从那次海边面试之后，我们一行四人面试者对那家公司的评价都不好，一个还在联系的同行应聘者称他后来有接到那家公司的复试电话，但是她直接给按掉了，理由是哪怕她被录取了她也不喜欢那样的工作氛围，很压抑。）回复：招聘专员“高不可攀”
再一个，我始终很难以理解，招聘专员为何会把面试不同岗位的人放在一起集体面试，其实这样很难获得全面客观的比较，同时也很浪费各自的时间与精力。如我（应聘人事）在回答我曾经从事过什么，而双取得什么样成就后，一个应聘行政的也赶紧接过话题说，她在学校也从事过。。。。。。。，不禁对她的意向岗位产生怀疑。回复：招聘专员“高不可攀”
HR确实可以体现企业的形象。但是HR不是企业的全部，所以还是要全面了解。
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我以前厂的那个估招聘的小女孩也差不多是这样。其实很多小工厂的招聘或者HR其他部分都是从基层提起来的，甚至HR主管也是半路出家的，所以，很多细节被忽略，只是想着去完成任务，而忘记了做为这个职业应注意的一些点。
一个公司的素质，我感觉在招聘上也可以看得出来一部分，当接到面试邀请时，就可通过一番话来决定是否有必要再进一步被这家公司面试了。
现在求职的双方的，而不再是资方是强势了。
所以，感觉最基本的礼仪是招聘人员必备的素质。