分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
公司下属几个分公司福利执行情况不一，（包括五险一金和其他福利情况），有什么好的办法能逐步规范起来呢？毕竟大家都是在一个大公司里面，从事的工作也是大相径庭，只是分属不同的分公司...回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
我个人建议不要慢慢来了，既然是一个公司就找个契机一起一齐改革一致，长痛不如短痛啊！回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
但是范围太广了 再说有很多历史因素，快刀斩乱麻可能会出现问题啊...回复 3F 想肥的猪 的帖子
那逐步的可能操作办法：1、按照项目来逐步 先保险、再公积金........
2、按照分公司区域来逐步，先拿一个大区做试点，总结出同类可操作的成型方案再复制推广
改革势必要见血，出点是必然的，要下狠心:Z
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如果说项目比较多的话，可以分步走。有的时候，同一项福利，但每个地方的制度是有差异的，像上海和深圳的住房公积金，深圳就没有相关的文件说必须的强制的购买地，在上海就必须购买，所以从公司的成本角度出发，深圳可能就不会购买。从统一政策的角度出发是要求一致，当然是就高不就低了，如果各地人员都必须购买的话，成本势必要增大。当然了，从员工的角度出发的话，福利是越多越好。
作为HR，可能要从中间找到一个平衡点才行。
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福利能统一就统一，社保还是按当地的政策去执行，这个为什么要统一呢？想统一的，由总公司下文就好，不是什么难事，原则是总体就高不就低就好，单项倒可以个别就低
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应该是根据地方的实际政策不同为操作标准。例如上面提到的公积金问题，有些地方是强制公积金的 ，但是有些地方不一定。
所以以当地的法律法规为标准，适当地和区域调整，在守法的基础上在公司成本和员工福利中间取一个平衡点。
:+
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<P> 原帖由 <B>沙和尚</B> 于 2010-6-7 9:55:00 发表<BR>福利能统一就统一，社保还是按当地的政策去执行，这个为什么要统一呢？<BR>想统一的，由总公司下文就好，不是什么难事，原则是总体就高不就低就好，单项倒可以个别就低 </P><P> </P>
<P>社保类的不是已经被政策统一了么？</P>
<P>公司自己的其他福利的话有必要统一么？分公司自己觉得没问题，而且只要控制好没有内部恶意的竞争就好了吧！！！</P>
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福利政策可以统一，但标准是否要统一是需要考量的。因为分公司因行业、地域、产品、成长阶段不尽相同，福利费用是需要从成本角度去考虑的。社保类及公积金政策，各地地方政策法规不一。集团只需明确大的方向和指引，具体实施应依据当地地方政策来进行适应性调整。
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主要是要取得公司高层的默许，接下来就好做了！
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