哈哈(hr king) 发表于 2010-6-3 21:57:00

劳动法新规定有这回事吗？？

<STRONG><FONT size=5 face=黑体>现在《劳动法》新规定，员工的试用期是一个月吗？一个月后必须签定劳动合同吗？如前者试行，那以前规定的3个月、6个月还试行吗？谢谢！</FONT></STRONG>

沙和尚 发表于 2010-6-3 22:01:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

规定的是入职一个月内必须签定劳动合同，而不是试用期一个月。

axinHR 发表于 2010-6-3 23:20:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

TOHEY 发表于 2010-6-4 05:53:00

回复 1F 哈哈(hr king) 的帖子

1、 我想你所得到信息的实质是劳动合同必须在一个月内签订，这是正确的；
2、劳动合同最迟有一个月的宽限期，也即最迟在建立劳动关系的一个月内签订，不是一个月后；
3、关于试用期的规定，请参照《劳动合同法》第19条，建议认真解读该条款规定。

依米花花 发表于 2010-6-4 10:37:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

赞成楼上的答复：
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。+=vS(o$D)Cwuxiaodong.blog.chinahrd.net4Damp;'%B7_uamp;

健康是安，平安是福 发表于 2010-6-4 10:43:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

陌上雪 发表于 2010-6-4 14:17:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

:D 建议和我一起好好读下劳动法了，或者百度下，嘿嘿

苏门风 发表于 2010-6-4 14:37:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

学习还是很有必要的，知识就是力量，多看看书吧！

cowboykiki 发表于 2010-6-5 10:37:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

呵呵，你这个问题涉及了很多劳动法知识，不过有直观且简单的答案，你看下http://laodong315.com/introduction.asp#e

来啦 发表于 2010-6-5 16:49:00

回复：劳动法新规定有这回事吗？？

你可能还有不少问题，建议通篇学习下《劳动合同法》吧
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