已辞职员工是否该享受公司补发的补助
<P>公司近期大幅调升了交通费、通讯费补助标准，而且新的标准追溯至2010年1月开始算起。现在我有一个问题拿出来供大家讨论：既然是从1月开始就实行新的标准，那么1-5月份已经离职的员工有没有权利要求公司按新标准给予他们交通费、通讯费补差？公司是否有权规定，该标准只适用于在职员工，离职员工不适用？如果已离职员工因为此事申请劳动仲裁，公司是否能够胜诉？</P>回复：已辞职员工是否该享受公司补发的补助
个人看法：离职员工诉求权利的依据：同工同酬。
根据国家统计总局 1990 年 1号文 工资总额包含各种津贴和补贴，同时规定 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
所以公司如果追溯到1月份，那么1-5月离职员工的权益，我认为应该得到支持。
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谢谢，谢谢TOHEY的回复。还有没有其他不同意见的？回复：已辞职员工是否该享受公司补发的补助
给不给，要看公司关于补发补助的规定或文件是怎么写的？如果规定，给现有员工补发，就可以不给离职员工补发，这是不违法的！回复：已辞职员工是否该享受公司补发的补助
按照企业的制度管理惯例，已经辞职的员工是不会给予的。公司可以再调整薪酬时候做一个完善的规定。
申请仲裁的话，估计有难度
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偶想辞职，可是偶们部门的奖金从四月拖到现在还没发，如果离职，奖金就没了，郁闷啦回复: 已辞职员工是否该享受公司补发的补助
<P> 原帖由 <B>swallow5121</B> 于 2010-6-8 15:03:00 发表<BR>偶想辞职，可是偶们部门的奖金从四月拖到现在还没发，如果离职，奖金就没了，郁闷啦 </P><P> </P>
<P>那要看你们公司的规章制度如何规定的了。</P>
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一定要给，但可以不全额给，因为此员工毕竟已经离职，可以经过协商给一部份。回复：已辞职员工是否该享受公司补发的补助
应该不用给吧第一、公司的规章说了追溯但只针对在职员工啊
第二、这些津贴只是公司的一种福利，那么他的执行就不用对待全部的人，而应该是符合条件的啊。同工同酬并不是一个工种的所有工资都相同，否则就失去了工资的激励性了。
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同意TOHEY的意见:)
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