乐瑶HR 发表于 2010-7-23 18:07:01

同问啊  请高手解答

蓝冰月 发表于 2010-8-10 09:46:11

{:1_1:}学习一下

游牧人1985 发表于 2010-8-11 09:58:47

我们公司是这样的，比如某员工月基本工资2000，将基本工资30%拿出来考核，就是说月实际工资=1400+绩效工资，反正扣来加去也就2000左右，通常情况下不到2000，我很是郁闷，不过主管说就这么办，我也难办

帅哥不衰 发表于 2010-8-14 11:14:21

不思积极改进员工绩效，使用扣减式绩效考核是比较愚蠢的，到头来人员的异动率会居高不下，有能力者走之，留下一群不思进取或者拿本职工作当成兼职的，企业的发展瓶颈一定程度上就是这么形成的。

brainbow123 发表于 2010-8-16 18:04:44

最好是计件，从加班费还是基本工资中拿都不合法。
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