如何应对表现欠佳的工作评价
该如何应对恶略的工作评价？我既当过老板也当过职员，我了解处理这种情况的好方法和坏方法。<BR><BR> 大多数老板（但不是所有老板）都是人类：他们讨厌给出恶劣的评价，将会不顾一切的熬过来。<BR><BR> 处理的不好，你就是在给老板更多用来对付你的把柄。处理的好，老板们会相信你能够取得建设性的结果。<BR><BR> 以下做法会让情况变得更糟：<BR><BR> <STRONG>争辩和否认</STRONG>：这样使讨论变得消极和保守。由于老板拥有权力，你不可能赢得争论。 <BR> <STRONG>散播收到的责备</STRONG>：那种“他说你说我说，所以她说”的讨论没有意义。这会让你像一个糟糕的逃避责任的团队成员：成为老板对付你的更多的证据。 <BR> <STRONG>情绪化</STRONG>：生气或哭泣。这样只会成为老板证明你不适合这份工作的证据。 <BR><BR> 以下是让情况变好的做法（如果你知道可能发生，请做好准备）：<BR><BR> <STRONG>保持冷静和专业</STRONG>：创造积极，轻松和建设性的讨论氛围。 <BR> <STRONG>让考评者来讲话</STRONG>：即使是老板也很难做到无情的否定。提出一些开放性的问题。如果你创造了轻松的气氛，许多考评者会开始谈论自己：他们会善待你来回报你的善意。 <BR> <STRONG>了解事实</STRONG>：发现能让你有所作为使双方达成一致的点。 <BR> <STRONG>着眼于未来</STRONG>：寻求你可能需要的支持。把评价当作你谈判未来的机会，而非争论过去的话头。 <BR><BR> 偶尔的，你会碰到来自地狱的老板，想要将全部个人缺陷统统反应在你的考评里。考评会让人吃惊而且你很难认同大部分考评内容。<BR><BR> 你甚至可能受到压力要求你签署考评结果以证明考评工作已经完成。千万不要签署自己的死刑执行令。<BR><BR> 在这种极端情况下，你需要争取一些时间，重新取得控制，保持镇定和专业，找到建设性的前进方向。<BR><BR> <STRONG>具体方法如下：</STRONG><BR><BR> 了解事实。向老板询问考评中每点评价的来由。再次强调，不要争辩：只是获取事实。 <BR> 知道下一步发展方向，至少像老板一样来看这件事。 <BR> 表明你看世界的方式有所不同，保留你的立场。 <BR> 要求一两天的时间对老板所说的做出反应。再约定一次会议重新进行考评。许诺为讨论提供一份自我评价。 <BR> 用两天业余时间来进行一些实质性的反应。你也许可以做的更好。可以向朋友以及信得过的同事征求意见。 <BR> 进行自我评价，想好下一步该怎样做。 <BR> 和老板进行第二次谈话。希望这次谈话更有建设性。如果第二次谈话依然是一场噩梦，就应该开始考虑正式内部上诉程序，并且开始在外面寻找新的工作。人的一生太短，不能浪费在第一老板和地狱工作上。 <BR><!-- 2008--12--04 4:51 By David Chen 复制给好友 --><BR>回复：如何应对表现欠佳的工作评价
<P>写的不错:Z</P><P> </P>
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<P><A href="http://www.marry11.com/"><FONT face=宋体 color=#800080>情感与家庭</FONT></A></P>
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回复：如何应对表现欠佳的工作评价
有道理唉，读过之后受益匪浅。
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