沙和尚 发表于 2010-6-4 17:21:00

我的困惑问题：解除医疗期满的员工

<P>&nbsp;</P>
<P>《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。</P>
<P>请问：用人单位解除<SPAN class=titleblue>医疗期满员工是不是必须要先经过劳动能力鉴定呢？</SPAN></P>

天马行2009 发表于 2010-6-4 18:29:00

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有这个必要。

小差火 发表于 2010-6-4 18:51:00

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其实按《劳动合同法》而言，没有这个必要！《劳动合同法》的效力大于
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定
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