沙和尚 发表于 2010-6-4 17:30:00

我的困惑：三期的女职工的奖金

工资结构分工资+奖金，现在三期女职工，因病或休假而不上班了，能否发放奖金？

晨光水晶 发表于 2010-6-4 17:43:00

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三期，不同阶段不一样撒。广州地区，孕期、产期女职工工资奖金都照常发，哺乳期发给标准工资的75%和工资性补贴。

TOHEY 发表于 2010-6-4 20:56:00

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<P>根据《女职工劳动保护规定》第四条　 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由此可见，奖金是可以不发的。你想问的是能否发，那当然能。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>但是各地对此应有不同的规定，如笔者所在的江苏省实施《（中华人民共和国妇女权益保障法）办法》中就有如下规定：</P>
<P style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-ascii-font-family: 'Verdana,ˎ̥'; mso-hansi-font-family: 'Verdana,ˎ̥'"><FONT face=宋体>　第十九条　用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的<FONT color=blue><STRONG>工资和福利待遇</STRONG></FONT>。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。</FONT></SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Verdana,ˎ̥"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>

cowboykiki 发表于 2010-6-5 10:33:00

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原则上工资待遇不能变的。

bj-hr 发表于 2010-6-7 10:25:00

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奖金不是刚性的，可以不发

小差火 发表于 2010-6-29 17:04:12

工资含奖金的话就应该发！
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