有关岗位工资的问题
<P>岗位工资里每一级别工资又分等的依据是什么，现实中通常依据什么来确定某员工在某级里面的等。</P><P>为什么下一级别的最高等通常要高于上一级的最低工资？</P>
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关于定级的方法可以有好多种，比如根据他在岗位工作的年限来确定级别，这个可以将别的公司的年限和自己公司的年限相结合，比如别的公司的年限打个折扣再加上本年公司的年限，然后根据不同的年限来划几个级别。还有就是设定一些考核标准，根据考核情况来定级，比如我们的焊工定级就是根据技术的，有一套考核标准，笔试和实际操作，操作时的规范，焊接出来的东西的质量等都是依据，这个就是靠能力来评级。下一级别的最高等通常要高于上一级的最低工资，我不是太懂薪酬福利的东西，不过我觉得是就像按年限来定级别，不排除下一个级别的人技术比上一个好，但是他的年限不够上一个级别的标准，但是他的工资确可以达到上一个级别，这样也可以公平一定，不是完全靠资历来定岗位工资。
回复：有关岗位工资的问题
分等的依据是岗位评价。“下一级别的最高等通常要高于上一级的最低工资”是为了工资级别的平稳过渡。
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两位的回答让我大概明白了，很感谢哦！呵呵呵回复：有关岗位工资的问题
哈哈，楼主英明。。。
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