人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊

Johden 发表于 2010-6-5 12:36:00

  刚刚开始做人事这一块  领导要我做一份人事行政部门的绩效考核方案  要具体量化   请各位同仁们帮帮忙啊

天马行2009 发表于 2010-6-5 12:47:00

回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊

你把行政部门的职责范围先确定下来，然后根据职责范围及临时任务进行细化与量化。先重点后一般。建立一个模块。再慢慢完善。

梦想已非 发表于 2010-6-5 14:38:00

回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊

同样可以从业绩、态度和能力三个方面去考核啊而且根据公司的实际情况来做不同的权重划分。
也可以采取目标管理法考核，根据领导设置的目标逐层分解，最后变成可以量化的指标。再或者可以根据人事部门的岗位说明书来制定具体的考核指标。

Johden 发表于 2010-6-9 11:29:00

回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊

明白了哦，谢谢各位了啊

aionovo 发表于 2010-6-10 10:58:00

回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊

我也刚刚入行不是很懂，刚学习的，也给你分享一下吧，人事部的考核指标：员工增加率，员工结构比例，关键人才流失率，工资增加率，人力资源培训完成率，部门员工出勤情况，薪酬总量控制的有效性，人才引进完成率，考核工作完成的及时性和准确性。:Z

史努比029 发表于 2010-9-10 17:36:19

职能部门的考核指标不太容易量化，注重过程考核

一路向南 发表于 2011-1-24 21:29:27

你好量化就细化

一路向南 发表于 2011-1-24 21:34:17

不好量化就细化

xslbzljy 发表于 2013-4-2 14:57:31

{:soso_e101:}一样的岗位，一样的难题

一半饺子 发表于 2013-4-2 15:11:21

在公司实行绩效考核的时候，前期的准备工作要做好，例如岗位分析评价、职位说明书等。然后要确定考核的方法、考核要素、评分标准、考核结果的应用等。所有的一切都准备好了。才可以做绩效考核方案，最后试运行，在规定时间内予以调试和纠正。至于人力行政部考核哪些项目去书店买几本绩效考核的书，然后结合本公司实际情况，做两套方案让老板选一套就好。

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