day day up! 发表于 2010-6-6 17:15:00

试用期工资制度

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 新出台了一项试用期工资制度，明确了试用期是两个月，工资是1200元/月。</P>
<P>&nbsp;&nbsp; 这项制度的优劣性？</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 问题:</P>
<P>&nbsp;&nbsp; </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、试用期期间工资是硬性规定的，没有弹性，如果A、B员工同时进入公司，A的能力比B要高，转正后实行计件工资，但他们的工资在试用期期间是相同的，没有区分；</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、如果B员工的能力很差，但有意愿在企业工作，同时通过一段时间的努力也可以达到企业的用工要求，该员工在试用期期间的工资也是1200，没有区分；</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 试用期期间的工资是否也应该规定为弹性的？</P>

day day up! 发表于 2010-6-7 14:28:00

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:~ :( :~ :( :~ :(

92leehom 发表于 2010-6-7 14:33:00

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试用期的工资不得低于80%且不低于当地最低保障标准

peerless 发表于 2010-6-7 14:40:00

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一开始没大注意，以为是个分享制度的帖子呢，呵呵
我的看法是试用期期间的工资主框架是刚性不变的，因为这个期间主要是为了让员工和企业双方尽快的适应各自，定岗后结合岗位的KPI及薪酬管理制度执行为当，同时可以部分进行弹性考核，鼓励从一开始就要有竞争，初步进入绩效管理的理念，让员工去适应:Z

奉煌孽盼 发表于 2010-6-7 18:19:00

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试用期工资还能弹性啊，那就和业绩提成一样咯，完全看个人表现来决定收入了……感觉有合理也有不合理的地方……

燕小东 发表于 2010-6-7 19:10:00

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我的做法是：
    试用期2个月，根据实际情况，对于A、B可以分为提前转正，或者延期转正。但是试用期的工资是没有变化的。
   

day day up! 发表于 2010-6-8 09:58:00

回复 6F 燕小东 的帖子

延期转正相当于延长使用期，是不合理的。

cqysara 发表于 2010-6-11 16:32:00

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我们的做法是试用期工资一样，但是确实会起不到激励的作用，苦恼中:(

duke580 发表于 2010-6-11 19:30:00

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这样一来，干得慢的，反而会心甘情愿延长期限后再转正

芷文 发表于 2010-6-15 14:11:00

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是啊。确实会起不到激励的作用
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