lchh-74 发表于 2010-6-7 14:29:00

该怎么赔偿？

<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><FONT size=4><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">一位朋友是一私营医院的医生，去年去杭州进修了</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">10</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个月，报销了进修费、食宿费、金华往返杭州的火车票各一次，医院人事科忘了与其签订进修协议。回来</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">8</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个月后他上交辞职报告。人事科说要他按医院规定赔偿进修费用及工资奖金并说约定</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">5</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年服务期。奖金是他中间回来上了几次半个月班而发的。他没签协议，怎么赔偿的？工资按《劳动合同法实施条例》第十六条也不在培训费用里。有高人指点一下？</SPAN></FONT></P>

wangyoyo 发表于 2010-6-7 14:47:00

回复：该怎么赔偿？

培训期间的工资属于培训费用的一部分，也就是《条例》第十六条最后一句“其他直接费用”所指的。但是对于没有签培训协议，没有书面约定服务期，单位的赔偿要求就缺乏依据了。<BR>如果签了5年服务期的协议，应该赔偿的费用就是进修费、食宿费、金华往返杭州的火车票、进修期间工资、奖金的总额除以60个月再乘以52个月。<BR>有不同意见可以共同探讨！

小猪崽 发表于 2010-6-7 14:55:00

回复：该怎么赔偿？

没有签订协议的话 凭什么让员工赔偿呢？
依据呢？
都没有依据的话，怎么能要求赔偿呢！

beyondgu 发表于 2010-6-7 14:55:00

回复：该怎么赔偿？

没有签订培训协议是无需赔偿的
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