amyerll 发表于 2010-6-7 15:52:00

在职应聘

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<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大家讨论一下，对于在职人员投简历应聘持什么观点呢？</P>

英图传媒 发表于 2010-6-7 16:44:00

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给我个人的感觉，在职人员应聘录用的概率要比已经离职的员工录用的机率大。

favy 发表于 2010-6-7 17:08:00

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有一种是边走边看，有好的合适的就去了
有一种是已经辞职了，但还没到期，这种录用的比例比较高一点
还有一种说不定是试探，同行业的公司来了解你们公司的一些信息
当然也有就是在职时一时不得意的

浪迹的元让 发表于 2010-6-7 18:40:00

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这是一种常态现象，很正常。

概不负责 发表于 2010-6-7 19:01:00

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正常，任何时候企业与劳动者都是双向选择。
我并不认同有些HR认为员工这样做违背职业道德的观点。因为市场经济本身就意味着自由流动，如果企业提供具有吸引的多通道发展平台，员工自然不会有另寻出路的念头。没有理由要求员工必须辞职后再找工作，就如没有理由要求企业在员工离职后再找替代人选一样。双方对等，才合情合理。

zylove 发表于 2010-6-8 00:06:00

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张开臂膀、欢迎之至！
一般情况下这种人才会更慎重的考虑他需要什么样的工作，因为毕竟跳巢成本摆在那的！

小猪崽 发表于 2010-6-8 08:32:00

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要是最后一份工作做的超过3年，并且可以达到应聘岗位的需求的话，是可以考虑的！

bj-hr 发表于 2010-6-8 09:47:00

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很正常啊，如果是离职人员求职，我肯定会考虑，他是何因离职？不是万不得已，谁会没了工作再找工作呢？此类人员一般在市场上没有多大竞争力，呵呵！

sky377 发表于 2010-6-8 16:06:00

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看其跳槽的频率高不高，如果跳槽对他来说是一种常态的话，录用的时候就要慎重。

倔强的地瓜 发表于 2010-6-8 16:18:00

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太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。
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