关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计
<P>关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）</P><P>1、如果员工没有休年休假也没有写书面申请，该怎么办？</P>
<P> 这样是不是有被告的风险，做为HR，是否需要督促员工休年休假（或提交不休年休假的书面申请）</P>
<P> 现在单位的情况是，谁要休年休假，就按照流程填写申请单进行休假；可没有休年休假的，也没有写过申请；</P>
<P>2、关于新入职员工年休假的计算</P>
<P> 例如：2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，具体天数计算如下：</P>
<P>按照办法第5条，</P>
<P> 当年度在本单位剩余日历天数为 2010年5月1日～2010年12月31日</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> ( 当年度在本单位剩余日历天数/365)*5=取整数</P>
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(1)作为HR有告知的义务，可每季度发 送一份未休年假的明细给相关部门（2）计算方法正确
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1、公司有权要求员工提供年休假的休假计划，且公司有权根据工作需要进行调整，以共同确定休假计划。计划的执行状况HR部门有权跟进；2、计算方法正确。
但是，若新员工的累计工龄超过10年的，则基数应该是10天。
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有个年假在线计算器，只要把参数写进去就能算出来：http://laodong315.com/jsq.asp和方便的，不用自己动手算了。
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2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，为什么？
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这个公司可以有一定的可操作性。有些公司，要服务满一年才可以休的。
如果员工不休，则要写书面申请，否则就要按三倍的工资补偿经他
新进员工，一般都不会根据累积工作年限来算，而是会根据你在本公司的服务年限，可能很多人都不是很清楚这点，所以公司就钻了这个洞，节约一点。
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没有申请的话 还是要支付三倍的费用 新员工的假期 是按照工龄计算 不是按照服务期限计算的回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
不是三倍，是200%啊，你们说的三倍是包括工资的那部分了。仲裁的话只是按2倍计算的。
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