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刚开始都是这样的了！慢慢就好了！现在就是要安稳下来，好好从实际中学习一下！
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你想一开始就改革公司的绩效体制、薪酬体制？？<BR>可能吗？？<BR>先从基层做全，了解公司整体运行情况，用你的理论知识去思考公司的现实情况。你如果真的有能力的话，不会埋没你的！<BR>应届生最忌的就是心急！<BR>你领导始终是你领导，他专业知识再不济，毕竟是你领导！<BR>但是，如果你不断提出好的建议让他接受并实施，你想想是你领导他还是他领导你？？？<BR>他自以为是，你跟他认真沟通过吗？？<BR>他是性格如此还是因为专业知识不够而使得认识不全面呢？<BR>你要是能转变他，也说明你的成功。<BR>还是那句，应届生要沉住气，好好学学。小企业因为不规范和事物综合性大不失为学习的机会，积累后再跳大公司做专就很好了。回复：HR应届生求前辈指点
我也是HR专业的毕业生，我来谈谈我自己的想法。我觉得人力资源管理更加适合于大型企业，中小企业的人力资源管理完全可以与一般行政管理工作二合一，所以如果你想在人力资源管理这个领域中有所突破，最好是能进入大型企业，国有，外企都行，当然外企更注重人力资源管理。国企的人力资源管理虽然名字改过来了，但理念还很落后，还停留在原来的人事管理上，但只要能沉下心来学习、工作和钻研，我认为还是可以的。回复：HR应届生求前辈指点
先好好学习，打好基础拉回复：HR应届生求前辈指点
3楼说的不错。回复：HR应届生求前辈指点
我也是刚毕业的学生，有志于朝HR方向反战，LZ是这个专业毕业的，已经比我有优势多啦，所以一定能够前进的很快的~回复：HR应届生求前辈指点
4F的说法欠妥，不管企业多大多小。只要有人就需要人力资源管理，关键是看怎么做，能做到什么程度！公司大有大的好，但是他也有自己的缺陷。回复：HR应届生求前辈指点
我是学的经济管理，现在从事的是人事文员，短期发展目标是人力资源师。在一家很小的私营企业做了大概一年的行政助理。现在的公司还是蛮大的，面临着与母公司一起构建集团公司的不久的将来~我也在迷迷茫茫中，现在每天做的事情是公司考勤、联系学校落实下学生实习的事情、时不时的上上中人网看看要学习的东西~未来也很迷茫，不知如何下手，只有多学习、多积累经验了~大家一起加油，一起成功哈！:Z :Z
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