如何面试应届毕业生
<P>这几天公司要招聘一些应届毕业生，但是对于刚毕业的大学生，要怎么面试，现在很多大学生真的很厉害，简历写的跟优秀范文一样，而且面试的那一刻又可以控制的相当好，我们公司之前有招聘过应届生，就是刚开始的时候都很好，但是工作一段时间就不行了，所以，现在，招聘应届生真的是不知道要怎么做才会比较靠谱，成功率才会比较大。</P><P>对于招聘，我还是个菜鸟，希望大家能多多给些意见啊。</P>
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面试的目的主要是为公司选拔适任的人员，那么公司的适任人员是怎么定义这是你要去考虑的关键。毕业生肯定成不了顶梁柱，那你的面试应更多考虑他们的灵活性、配合度及学习能力。而这些很难从十来分钟的面试过程中所能得到的。所以在面试毕业生的时候有条件可以搞情景模拟！回复：如何面试应届毕业生
问一下他的人际关系和身边的朋友的事情,你可以从中看出很多,当然这个自己多琢磨琢磨就明白了,有的事不能说得太明了,,,回复：如何面试应届毕业生
主要是看求职动机、学习能力、团队协作、稳定性这几个方面。个人看法。
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谢谢各位的指教。回复：如何面试应届毕业生
首先，还是要看岗位要求根据岗位要求，设计面谈+情景摸拟测试，等诸多手法结合都可以的
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找出工作不行的常规原因，以后重点考量。回复：如何面试应届毕业生
学习下，楼主辛苦了回复：如何面试应届毕业生
要认识一个人确实不容易，可以试试问问他以前做事的风格和做法，通过细节的追问了解他。还可以引入测评的方式对个人能力进行测试，这样会有一个比较客观的了解回复：如何面试应届毕业生
应届毕业生对工作的态度，决定了是否能在公司沉下来做事。其实刚工作的学生，技能能有什么要求呢？
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