社保基数的确定

纯美人生 发表于 2010-6-8 20:17:00

又要到社保基数确认了，大家是怎么确认的？大部分公司都是按最低档交的吗？如果劳动监察来查的话，要怎么应对？
 
想知道如果按实际工资来确认基数的话，是根据工资条上的哪个项目来算的？基本工资？应领工资？实发工资？
 
有些项目，比如：交迅，岗位津贴，独子，托保，满勤及洗礼，这些项目算不算呢？

男孓发表于 2010-6-8 20:25:00

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基本工资啊

TOHEY 发表于 2010-6-8 21:52:00

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根据《社会保险征缴条例》缴费工资应是国家统计局1990公布的工资总额，包含基本工资、各类津贴、奖金等。
实务中，很多企业均以基本工资来缴纳（高于最低基数），一般很少来查，但是社会保险基金越来越紧张，缴费基数要求合乎法律规定的步子也越来越紧了。至少得与公司老总说明，应该要交多少，让他有个准备，因为那一天迟早会来的。

asionyaya0922 发表于 2010-6-8 22:18:00

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我个人认为还不如委托代缴，省得麻烦。社保的程序太多，而且这样的话，HR可以省出更多地时间来做其他的规划。

蓝色翅膀 发表于 2010-6-9 08:39:00

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各地的社保政策不一样，但一般都是要求按工资总额来缴纳
从“合规”角度来看是按规定来缴纳的

chenjianfei 发表于 2010-6-9 17:10:00

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新进员工或应届毕业生的社保基数是劳动合同上面约定的工资，到第二年的时候根据本人前12月平均工资调整基数，至于楼主所说的那些项目是否要列入计算范围建议阅读一下（劳社险中心函〔2006〕60号）
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》

柳絮轻舞 发表于 2010-6-9 17:13:00

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要从合法的角度来讲，全年的员工到手收入都要计入基数。
要从降低企业成本的角度来讲，自己想办法。别做得太过分，劳动部门也不会较真的

纯美人生 发表于 2010-6-9 20:30:00

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原帖由 柳絮轻舞 于 2010-6-9 17:13:00 发表 要从合法的角度来讲，全年的员工到手收入都要计入基数。 要从降低企业成本的角度来讲，自己想办法。别做得太过分，劳动部门也不会较真的 
 
能不能指点一下？纯新手，呵呵，谢谢！

duke580 发表于 2010-6-11 20:00:00

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正好今天公司通知调整技术，原来是这个意思啊，看来以往工作不太规范

健康是安，平安是福 发表于 2010-6-12 16:50:00

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呵呵，看了中人网一段时间了，发觉很多公司很正规啊。
我们公司都是按最低基数交的，必须得满三个月，从第四个月开始才交，而且有三份之一都没交，三年了，从没见来查过。
加班加点更不用说了，每个月上班时间最多的达到340个小时，加班费一分都没有，说是计件制的。上个月有个员工去劳动局告了，可公司托关系给解决了，上告的员工一分钱补偿都没有拿到。
唉，这些东西对于弱势群体来说还是不起作用的。

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