selene820516 发表于 2003-7-5 11:48:00

建成之后可否供参考一下？

谢谢！selena820516@mail.china.com

carolxia 发表于 2003-7-5 16:34:00

交流

情景面试当然比一些固定的书面测试要灵活得多，但对于少数极为油滑者还需谨慎判断，总之还无一种方法能够把被试者测得明明白白、清清楚楚。
对于您打算做一套题库倒是想交流一下,如果可以,请发e-mail:l-xia2000@21cn.com

空余恨*多情环 发表于 2003-7-8 20:36:00

需要吗？

   有必要花那么多时间去做死板的题目吗？要知道测试题只是手段，而非目的。

飘在天涯 发表于 2003-7-9 11:45:00

可以分享吗？

如果有这种题我愿意参加测试，哪位可以提供一下不胜感激电子邮件地址：haoziwei@sohu.com

ire 发表于 2003-7-11 14:47:00

16PF是什么？

请赐教。

ire 发表于 2003-7-11 14:47:00

16PF是什么？

请赐教。

黑子00 发表于 2003-7-11 16:53:00

我要一份

lugs@etang.com

乎乎 发表于 2003-7-13 15:58:00

欢迎交流liu339@sina.com

欢迎交流liu339@sina.com

孙俊峰 发表于 2003-7-14 13:00:00

人格测评（16PF）测评

以下是引用ire在2003-7-11 14:47:23的发言
请赐教。
**************
卡特尔16PF是一个既经典、科学，又通用有效的测评工具。对个人的聪慧水平、合群性、有恒性、独立性、成熟度、成就潜力、适应能力、管理能力、专业能力等方面作出了较全面的评价。与其他同类软件不同的是采用了测谎技术，使得其使用价值更大。

孙俊峰 发表于 2003-7-14 13:03:00

看看16PF 介绍

http://www.njrsrc.com/root/test/16.asp

可惜只有题目没有评价工具
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查看完整版本: 面试情景题