这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
<P>背景：某员工A于2010－5－25开始办理离职手续，因其本人不在公司总部，而且需要交接的项目比较多，以至于到2010－6－8还没有办完离职手续。因本公司的工资发放日为每月的10号，因此员工A的工资不能随5月份工资一起发放。将随6月份的工资（即7－10）发放（因工资发放程序比较麻烦，一般不予中途发放）。</P><P> </P>
<P>不能随5月份工资发放的理由：由于还没有交接完，不知道财务的借支是否平帐，不知道有没有要扣款的等等，所以暂不能发放工资。</P>
<P> </P>
<P>像这样因为离职手续没有办完而导致工资推后发放，公司会存在着法律风险吗？</P>
回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
劳动合同法上明确规定不得拖延员工工资的发放，因此贵单位这么做还是存在一定的法律风险。建议等到该名辞职员工办理工作移交后，以现金的形式来发放为宜。否则可能会涉及到其它的赔偿责任。回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
建议和员工沟通书面签订承诺认同书以备潜在的争议风险回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
:O :O :O :O :O :O :O :O :O :O回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
存在法律风险，离职手续办完即是解除劳动关系。必须足额支付员工工资，否则将被视为拖欠员工工资。回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
谢谢以上人员的解答:)回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
应该还是存在一定风险的吧，不过也可能是多虑了回复：这样发离职员工的工资存在法律风险吗？
以为本贴发了有几天了，不打算回复了，返回看到是今天早上发的，那就在此赘述一下在下的观点吧：离职员工在办理完毕所有交接手续时，应当足额及时支付未结算的薪金，且是一次性的。
“及时”“足额”“未结算”“一次性”，这几个词在国家和你所在地方的政策法规中都能找到的。不管怎么说，离职员工在办理完毕交接手续时，在当地政府规定的时间内，用人单位就必须予以结算，不得以任何理由推卸或延期，否则视为故意拖欠，会招致不必要的赔偿违约金。
诚然，若离职员工没有交接完毕的，可以先不予支付；但离职员工不能因为企业的交接程序杂乱而引起交接不清的，或人为故意不办理交接的，离职员工有证据表明企业有意在拖延，且符合相关法规规定，如离职申请提前一月书面提出，用人单位即也要承担由此带来的法律风险。
最后，离职员工不会承担企业内部本身原因造成的延期交接责任；一旦办理完毕交接手续，就得要支付清未结算薪金。
页:
[1]