回复：*薪酬福利版区论题第十二回*：是谁泄密薪资数据了？
我看过之后给我的第一感觉就是，该公司的薪酬体系存在着较大问题，否则怎么会如此“不见得天日”，也就是所谓的一公开就会引起如此大的反响。我们所谓的允许差距存在，但要做得当别人问起为什么会有如此差距时我们能对答如流，让对方无懈可击，这才是管理正规化公司。哪怕那些薪酬金不公开，相信员工之间多多少少也会有些交流，知底的事应该说来只是迟早问题，那既然现在提前出现了，那没关系我们正好可以提早想出对策。办法：1、找出泄密者，告知其泄露公司机密的严重性，并要其承担相应后果，以一警百。2、立即调整公司薪酬政策，体系，加以考核形式，实现多劳多得，以此也可剔除人浮于事者。
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怎样才能真正的做到工资保密？现在也面临着这样一个难题。以前公司是没有发放工资条的，大家对自己的薪酬只是知道个大概，即奖金可能不知道具体的数额，只是知道个范围；但现在发了工资单之后，大家对自己的工资都非常仔细的了解，而且员工之间还相互的对比，经常有人跑上来问，为什么别人的比他的多几块钱，真是郁闷
像这种情况，怎样才能做到真正的保密呢？（工资单是要一直发放的）
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如何做到事前管理呢？ 欢迎进来说说看
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