企业违规用工PK员工经历造假
<P>A：系企业</P><BR><P>B：系企业中层员工，签三年合同，公司未给其上社保</P><BR>
<P>经过：B在A公司工作了一年半后，工作热情有所减退，时常并伴随着一些小失误，B所在的部门经理看在眼里，经几次交流后，B未有所改变，经理有心辞退B，又怕引起劳动纠纷。</P><BR>
<P> 经理在一次面试应聘者时，偶然发现应聘者与B是以前同事，便借机问起B的情况，发现B在其上一家公司的服务时间与A公司应聘时填写的简历有出入。经理于是委托HR部查实B的情况，后确定B的简历有水份，B在其上家公司服务期限比来应聘A公司实际少半年，HR部门也让B上家公司出示复印件，并行政盖章。</P><BR>
<P>争议：A公司借以B的经历不符实，辞退B，不给补偿</P><BR>
<P>B员工提出仲裁，要求补相关补偿及补缴应交的社保</P><BR>
<P>问：在劳动法前提下，此事如何妥善处理？</P><BR>
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劳动法还规定，签合同上保险呢从企业角度，想办法让他自己退吧。
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1、对于企业未交社会保险的问题，企业必须为员工补缴；2、员工简历有假，具体看当时入职时有无对简历信息进行承诺、确认，事过如此之久，用人单位才以此为借口辞退员工，试问当时为何不调查？以此为借口辞退员工似乎有不妥之处，但视情况可以进行操作。简历的根本用意在于了解应聘者的基本信息，以此作为录用、使用、发展员工的依据。
3、到底给不给补偿，视情况有不同结果。
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你黑~我比你更黑~~:D :D :D
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