关于正式员工旷工离职的问题！
本公司有一女工和公司签订合同3年，今年年底到期，最近却旷工不来了，没有提前一个月和人事打辞职报告，现在已达到3天旷工，请问这种情况，公司可否开除，需要什么手续，特别是防止员工后期与公司有纠纷。谢谢！ 本帖最后由 我爱书 于 2010-8-17 14:14 编辑回复：关于正式员工矿工离职的问题！
发表点俺本人的看法.不太成熟仅供参考.你们公司的规章制度是怎么办规定的,很多公司都规定连续旷工三天以上视为自动离职.你们有没有这方面的规定呀.如果有这方面的确良规定就按规定来办.然后还要出公告公示.排照,好像之前有看资料是要发个通知单寄给员工的.
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按一般的公司制度,旷工3天都要算自动离职了,建议可与其本人联系下问明原由,如果联系不上公司也算是做了该做的,当自离就可以了~不过要出书面通报~回复：关于正式员工旷工离职的问题！
给她发书面通知，告诉她已经有几天无故未到岗上班，限定她于某个时间之前来公司上班报到。若不来，按旷工处理，她的行为已经违返单位的规章制度，公司与她提前解除劳动合同。记住，一定要以书面形式，最好写上经公司领导研究决定之类的。发快递比较好，能有她或别人代签的凭证，说明她已知该内容！
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看制度啊，制度中如果没有相关规定，那就看劳动合同法、劳动法的相关规定 说自动离职风险太大，制度中应规定属严重违纪，公司可与员工解除劳动合同。 不是要连续旷工达到十五天才能算自动离职吗？
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