季节性用工如何解决用工难题
<P>A公司经营一水上运动项目，因气温的原因，经营时间每年只有6个月的时间，其他时间只能停止营业，但在营业期间需要大量的服务人员和技术支持人员，如果招聘固定期限劳动合同的员工将造成公司人工成本的浪费，招聘完成一定工作任务为期限劳动合同的员工，解除劳动合同的经济补偿金将给公司带来不小的损失，而且工作周期较短，正常的招聘渠道很难招聘到需要的员工。</P><P>问题：1、通过何种方式或渠道可以满足A公司的用工需求？</P>
<P>2、如何避免用工风险，合理控制人工成本？</P>
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劳务派遣就是为了解决季节性、临时性、可替代性的岗位用工。回复：季节性用工如何解决用工难题
好像没有劳务派遣公司接这样的单，因为用工量大，连续工作时间仅有半年，且由于行业对用工有特殊要求，特别是设施维护、安全救护等岗位。回复：季节性用工如何解决用工难题
如果不能劳务派遣确实比较麻烦。而且行业原因估计用一些学生效果也不好。。
可以找一些圈内其他的项目公司打探下 有什么高招。
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1、A ;跟夏季休息、冬季生产的反季节性的企业合作，比如糖果生产类；B;产业链拓展：如夏季水上活动、冬季浴室温泉；
2、事实上经济补偿金也有限，就相当于正常生产企业发奖金吧。
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一建议签订任务合同，签订劳动合同的时可详细说明工资发放办法，发放的总薪酬中留出经济补偿金的份额。二使用劳务派遣也是一个好办法。
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围观，学习中~~回复：季节性用工如何解决用工难题
最好的办法还是用劳务派遣，既可满足季节性用工的要求，又可避免用工风险。回复：季节性用工如何解决用工难题
劳务合同回复：季节性用工如何解决用工难题
劳务派遣还是存在缴纳社保和派遣费用的问题，这样与公司直接和员工签订劳动合同需要缴纳社保和支付终止劳动合同的经济补偿金没有太多的区别。
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