关于实习生的招聘
<P>最近忙着招聘实习生，一个字，“累”。</P><P>联系学校、安排招聘、简历筛选、电话通知面试、面试安排、面试结束。几轮面试下来，选中的人员30-40%。而这30-40%的人员中有不愿意选择我们的，优秀的学生要选择好的公司。所以剩下的人员寥寥无几。于是又是一轮招聘工作。</P>
<P>累啊~~~</P>
<P>不知道是否我的要求高，我面试的侧重点是考量学生就业心态、素质类的，但是令人满意的很少。</P>
<P> </P>
回复：关于实习生的招聘
“电话通知面试、面试安排、面试结束。几轮面试下来，选中的人员30-40%。而这30-40%的人员中有不愿意选择我们的。面试的时候你们不都知道他们的意向了吗？他们没有意向怎么叫选中了呢？
不管是校园招聘，还是社会招聘，要找到一个适合公司的很不容易的，大家是一个双向选择，你在挑人的时候，他们也在挑企业。企业给他们的印象是怎么样的，招聘人员的素质是怎么样的，都是他们关注的要点，另外，在前期工作中也要做好充分的准备，特别是宣传！，让他们知道有你的企业去参加。
另外选择合适的学校也是很重要的！
题外话：其实能挑中30%---40%，我觉得已经很高了，要是10个人能挑中一个好的我觉得已经很不错了！
回复 2F linzi922696 的帖子
大家是一个双向选择，他们当时是有意向，后面也许找到更好的单位。所以30-40%的人员也会有一部分不会来。这样几轮下来真正能来公司上班的很少的。所以感觉很累，很疲乏。而且招聘回来以后，又要想着如何留下他们。
回复：关于实习生的招聘
选择实习生，要针对自己企业的实力，选择比较合适的院校和专业，不要只看重重点院校，当然，如果企业是知名企业或者待遇很好，那就另当别论回复：关于实习生的招聘
现在都是双向选择，哪个公司都想选优秀的人，优秀的人也不愁嫁的，你们想招优秀的人，看看你们有没有留住他们的资本。大家都削尖脑袋往大公司挤的。你们如果从公司来说就不是很具有竞争力的，那么你们也别指望招最好的学生，这样即使招到了，他们也会走的。你们反而可以试试看招中等的学生，他们的机会相对少，他们也更懂得珍惜机会。
回复：关于实习生的招聘
量力而行回复：关于实习生的招聘
多招聘 狂筛选 少录用！回复 5F 倔强的地瓜 的帖子
您的答复很中恳，谢谢~~:D
页:
[1]