关于公司老龄员工的岗位设置问题
各位大侠，小弟所在的企业创业初期进入的一名管理人员，目前的职务是副总，但是其个人的文化、年龄、能力、体能、等综合素质都已经不再符合一名副总经理的要求，由于其跟随公司多年，曾经也为公司的发展做出过贡献，未到退休年龄也不能辞退，或者降级，但是再在副总经理的岗位已经极不适合，还会一定程度的阻碍公司发展，因此，公司决定保留其工资等福利待遇，但对职务进行调整，又不能伤害他的自尊心，该任务下来后，小弟绞尽脑汁实在想不出有什么职务是比较适合他这种情况的，在此向各位大侠请教，万望能指点一二，不胜感激。回复：关于公司老龄员工的岗位设置问题
那就再招聘一名总经理或者副总就可以了 架空权利 让这个辅助就是了！回复: 关于公司老龄员工的岗位设置问题
<P> 原帖由 <B>小猪崽</B> 于 2010-6-9 18:06:00 发表<BR>那就再招聘一名总经理或者副总就可以了 架空权利 让这个辅助就是了！ </P><P> </P>
<P>谢谢你的关注，我们公司现在已经有三名副总了，在没有岗位空缺的情况下不会再增加，他的职务在那里，又是创业初期的老员工，其实现在已经没有做什么具体工作，只是到政府部门参加各种会议这些，但是他的岗位不让出来，有能力的又上不去，很多工作不好开展，所以才想到论坛上来请教各位的，万望高手指点！！！</P> 没有做什么具体工作，只是到政府部门参加各种会议，可以成立党委让他做党委书记，多体面啊 安个什么顾问一类的职务吧
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