招聘学校学生的劳动关系问题
<P>单位在学校招聘会（11月份左右）招些需要的大学生，应届毕业生要到第二年8月份才能正式毕业，此间，学生到单位工作视作实习或见习期，单位要什么时候和他们签合同呢，合同起日期是他们来实习的时候还是8月份正式毕业时？还有签合同，试用期从何时开始，试用期包括在实习期内，还是等实习期完了再进入试用期？请教......</P><P> </P>
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在学生没拿到毕业证之前，可以与学生签订实习协议，约定劳务关系，不必很详细。实习协议不受劳动合同法等劳动法规保护，属民事协议，无试用期。待该员工拿到毕业证后，与员工签订劳动合同，并约定试用期。
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学生没毕业之前只能签实习协议，不用交社保；毕业之后拿到毕业证、派遣证之后才能办理正式用工手续，然后才能交社保，至于试用期那就看你们公司的规定了，如果学生在你们公司实习期间表现很不错的话在签订劳动合同时也可以不约定试用期，如果还想再考察一下或者想节约一部分费用的话也可以再约定试用期回复：招聘学校学生的劳动关系问题
其实只要搞清楚学生和在职人员的身份就很简单了。作为学生来讲，和单位存在的仅仅是实习关系，其关系不属于劳动合同法的保护。待其毕业后身份转为失业人员，你单位录用后即为在职人员，可以签订劳动合同并按需要约定试用期。回复：招聘学校学生的劳动关系问题
我们也遇到过，先签实习协议回复：招聘学校学生的劳动关系问题
哦，知道了，谢谢各位~回复：招聘学校学生的劳动关系问题
我也学习了一下，单位刚招了一批学生 恩 学习了 楼主还有多加学习啊！基本知识还没有认识清楚。 学生在毕业前与单位不构成劳动关系,因此不必与他们签订试用期合同
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