员工不愿意签劳务公司，单位可不可以不支付赔偿金
请教一个问题：我们公司员工的劳动合同到期了，单位给劳务公司签，打算让员工和劳务公司签定劳动合同，是不是单位必须把之前几年的经济赔偿金支付给员工，如果员工不愿意签劳务公司单位可不可以不支付赔偿金，最好有相关的法律文件，谢谢！<BR>回复：员工不愿意签劳务公司，单位可不可以不支付赔偿金
员工不愿意签劳务公司的话，你们不和他续签，是要赔钱的呀、回复：员工不愿意签劳务公司，单位可不可以不支付赔偿金
用人单位把下属员工劳动关系转到劳务公司，过程不需要支付任何费用给员工。若员工不愿意，让劳务公司出面解决。回复：员工不愿意签劳务公司，单位可不可以不支付赔偿金
贫道用法宝给你测测：《劳杰士企业劳动法务与社会保险事务自助查询系统laodong315.com》之L.10.劳动者被派到其他单位工作时劳动合同的处理
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）
14．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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答案出来了。
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