不定时工时制的员工，不算加班费也不给调休的，每天超过8小时工作时
<P>公司主管级别的申请使用了不定时工时制，加班不计加班费也不给调休的</P><BR><P>那么，如果迟到一些时间，可以用考勤制度来约束，可以扣款吗？</P><BR>
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<P>某主管半个月内每天迟到几分钟到10分钟，工作了半个月离职的，这半个月发的工资就只有300多，原来月薪是税后4000的。主管迟到按累加的扣钱，一次是50元，再多一次是100，然后200........</P><BR>
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<P>公司这样的做法对吗？？</P>
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干脆不要发了，扣也扣完了回复：不定时工时制的员工，不算加班费也不给调休的，每天超过8小时
沙发……坐等答案~~
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不可以。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
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<P> 原帖由 <B>TOHEY</B> 于 2010-6-11 15:54:00 发表<BR>不可以。<BR>不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。<BR></P><P> </P>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">是说主管级别以上人员不可以按照不定时工时制执行？</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">还是说，可以按照不定时工时，但不可以执行考勤迟到扣款呢？？</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"></SPAN> </P>
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企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以申请不定时工作制如果楼主所言的主管职位已经申请了不定时工作制，且该主管工作达到法律规定工作时间，就不能用迟到扣款。
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只要审批通过的岗位，都不可以扣钱当然这个申请上不要有违规操作，把不符合审批条件的通过某些手段搞成了
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已经申请了不定时工作制，该主管工作达到法律规定工作时间，就不能用迟到扣款。回复：不定时工时制的员工，不算加班费也不给调休的，每天超过8小时
直接这样扣钱，无论是什么工时制的都不可以。法律规定，企业不可以随意以任何理由克扣工资。不过企业对绩效考核报酬可以自行规定。报酬有很多部分组成，基本工资部分，企业是不可以随意克扣的，考勤应该划入绩效考核工资中进行调整，迟到应该算是这一部分。楼上所说，这个主管能拿到的工资按其到岗时间进行公平计算，应得的。 {:5_257:}那不定时工时制的人员事假需要扣工资么？
当年休假等带薪假期休完后，再休息的时候需要请事假吗？
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