成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
<P> 自从彼得·德鲁克老先生创立“目标管理”的概念以来，目标管理已经深入人心，随着西方人力资源管理理论、实践的逐步传入，绩效管理理论、实操的逐步深化，各种外资咨询公司、培训公司的推波助澜，目标管理终于深入人心，HR谈，业务部门谈，如黄河之水，滔滔不绝、到处泛滥。那么究竟什么是“目标管理”呢？我们如何才能习得“目标管理”前提下的做事方式呢？本文不谈“目标管理”，着重于阐述我在学习、工作中所总结的各种做事的方式，以飨各位同仁。本人文笔不好，文字错漏之处，还望各位多多见谅。以下分享都是基于“目标既定”前提下做事方式的讨论。</P><P> 1、先谈在学校学习中所总结出来的做事的方式——先分析题型，然后自测，根据测试结果制定行动计划，不断地继续自测，不断地修正自己的行动计划。进入大学的各位学子，身经百战，终于跨过高考这根“独木桥”，但是真正能分享自己如何跨过这根“独木桥”的人，就我所遇见的，不多。拿英语四级考试来说，在我读大学的时候，英语基本还是哑巴英语，四级考试也不考口语，大体有听力（20分）、单项选择（10分）、完形填空（10分）、阅读理解（40分）、作文写作（20分）几大部分（注意：我们的“目标”是要顺利通过四级考试，至于这个考试中间我们学到什么，这个不是我们的“目标”），有了“目标”，清楚了“题型”，那么我们可以按照以下步骤来进行：<BR> 第一步，弄套模拟试卷来做一下，按照规定的时间、规定的办法进行测试；</P>
<P> 第二步，然后自己对照答案评分，你会发现自己听力得多少分、单项选择得多少分、完形填空得多少分、阅读理解得多少分、作文得多少分；</P>
<P> 第三步，然后就自己对自己的了解，听力有继续增加分数的空间不？单项选择有提高的空间不？完形填空有提升的空间不？阅读理解有提升的空间不？作文写作有提升的空间不？</P>
<P> 第四步，制定行动计划并坚决执行；</P>
<P> 第五步，重复上述步骤，直到自测得分能稳定在60分以上为准。</P>
<P> 这样下去，我们就让“目标”——“过四级”变得唾手可得！个中道理，各位看官自行体会！</P>
<P> 2、再来分享分享工作中所总结出来的做事的方式之一——拿解决问题来看：</P>
<P> 第一步，明确问题。问题是什么？拿员工满意度调查项目来说，这个各位HR都不陌生，员工满意度调查要解决哪些问题？价值观的问题？工作环境的问题？工作待遇的问题？明确问题，是我们做事的第一步。</P>
<P> 第二步，建立一套机制或体制或制度或工具来收集相关材料，这个不多说，大家都会操作。</P>
<P> 第三步，收集相关材料的理念是什么？这个要说说，为什么要收集数据？如何收集数据？要收集哪些数据？这就是理念。</P>
<P> 这个就形成了“问题——制度——理念”的分析工具，这个工具可以应用于我们所有的学习、工作、生活中去。</P>
<P> 各位看官看到了，本人文字功夫确实不好，不知说清楚没有。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|"> </P>
回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
天涯终于写故事了，蝶舞坐沙发上学习~回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
收藏，我搭档终于写故事了··:D回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
天涯终于出手了，这个要好好学习学习。回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
天涯的文章看着具有高度的实操指导价值！顶！
回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
天涯的文章看着具有高度的实操指导价值，附议皮皮，我也顶哈哈，那个过四级的倒是第一次看到，平时说见的一般都是拼命背单词做考卷，没见分析过。
回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
四级分析也是第一次听说，能否定义为有思想的应试，开个玩笑工作处理的思路值得学习
天涯应该还有很多内容可以写，期待~
回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
天涯你这个思路是可以，要有实例作证明。现在这样明显不够。回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
虽然版主的文章，有些部分词不达意，但是整体思路清晰，目的明确！同时也反映出，版主不是那种一味读死书、死板硬套的人！在大多数人都热衷于MBO、KPI、BSC、宽带薪酬等先进的管理工具时，版主能够从生活中感悟，并应用于实际的HR管理中，浅显的道理，但能取得不多的效果，实操性很强，！先赞一个，学习了！！:D
回复：成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式
哈哈。。看完了。楼主有没说清不知道，我是看清楚了。:D
页:
[1]
2