按21.75计算卡操作性强，每月多少都有些出入；但21.75是全年月均天数，从整年的来看，相对均衡。
按当月实际出勤天数比较繁琐，准确性高，但在官方认可度较小。
有很多种算法，看着都是合理的，但是我们要看法律支持的，和现行操作的主流是什么，甚至是当地劳动部门支持的是哪一种，那结果就很明显了，没什么好纠结的。用21.75计算。员工请假时讲明利害关系就可以了。
本帖最后由 枫行 于 2014-8-13 21:26 编辑
我现在所在公司是采用的第二种方式
之前那家公司采用的是出勤9天采用的算法3，出勤20天采用的是算法4
个人觉得算法二相对比较公平一些
此前咨询过劳动局，假设员工出勤1天，本月实际应出勤22天，其工资应为：月工资/21.75*1
hnf7805 发表于 2010-6-12 13:42 static/image/common/back.gif
根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数 ...
假设月应出勤天数为23天，实际出勤22天，按照这个公式来计算的话，其工资大于月工资即月工资/21.75*22
以实际出勤天数计算 3000/21.75*9
还是按21.75算吧，这是法定计算基数
大部分的公司应该是按照21.75计算的。
我们公司除了入职离职的月份是按照出勤天数计算，其他正常工作月份都是21.75计算。
其实如果没有请假，满勤来说，21.75是比较平均比较合算的。
但如果工作天数相差大，按照倒扣法计算较为合适。{:5_208:}
未上满勤的我们是按21.75,*实际出勤天数计算的
都是选择算法三
各月可能会因为假期等情况导致出勤天数有所不同，如果按照实际出勤天数计算日工资，各月的日工资会有起伏。所以，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所讲的计薪天数和日工资标准是全年综合计算的，是标准。
以出勤9天为例：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，3000/21.75=137.93即为日工资。
当月出勤为23天，23*137.93=3172.4，超过了月工资总额。
所以，我理解，21.75和日工资是作为扣减标准使用的。
3000-3000/21.75*14=1068 虽然看起来当月扣除比实际出勤天数计算的（3000-3000/23*14=1173）要少，但是，其他实际出勤天数少于21.75的月份可以平衡回来。