hr 目标统计
生产企业: 人员总离职率 作业员离职率 非作业员离职率 如何统计才最科学?
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老员工离职率=当期老员工离职/期初人数（自己界定老员工，半年以上还是三个月以上）新员工离职率=当期新员工离职/当期新进总人数（自己界定新员工：一个月以内还是三个月以内）
综合离职率=当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）
所谓当期指：一个期间内（一个月或两个月。。。）
一般是以综合离职率计算较科学，第一第二个离职率用来计算特殊离职。
希望能抢个沙发。
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1、首先你要清楚什么是作业类员工，哪些是非作业员工。2、总离职率=本月离职人数/{ (上月末人数+本月末人数)/ 2}
3、作业员离职率=本月作业员离职人数/{ (上月末作业人数+本月末作业人数)/ 2}
4、非作业员也按上面公式算
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离职率的算法只有一种吗？我看我们公司的离职率不是这样算的，感觉也并非不合理
总离职率=当月流失人数/上月人员定位数
其中当月流失人数=总流失人数—入职不满一个月员工—合同期满离职的—开除或辞退的，我觉得这样计算也并非不可呀！
作业员离职率或非作业员离职率再弄清楚那些人属于作业员，那些人属于非作业员，界定清楚后也是一样的算法。
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据说离职率算法不一，比较常用的是哈欠猪的做法，但是jadecheng的算法在书上据说也是常用的，本人不确定.有谁来统一一下？
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