楝树 发表于 2010-6-13 10:49:00

公司计算考勤是否应该按照基本工资来？

最近公司有员工对公司的考勤计算方式有所不满，说是扣考勤的话，只应该按照基本工资，不应该按照加上绩效工资和其他补助的工资。到底怎么样才是合法的呢？

peerless 发表于 2010-6-13 10:59:00

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一般是合同约定的基本工资

网络特工 发表于 2010-6-13 11:12:00

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我们公司是按照基本工资+岗位工资的。

我爱书 发表于 2010-6-13 11:36:00

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1.这要看薪酬制度如何定了，但要注意不能重复扣除。比如，扣除了基本工资，又在绩效中设置了出勤考核项，做了二次扣除。
2.建议在薪酬结构设计时理清逻辑，比如基本工资是基于什么发放的，绩效工资是基于什么发放的，这些都有清楚。
3.薪酬制度要经过合法程序，进行公示，不然也是无效的。

楝树 发表于 2010-6-13 11:59:00

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谢谢！这方面有相关的法律规定吗？

katherine.chen 发表于 2010-6-13 13:06:00

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扣工资也是跟发工资一样的计算，按考勤几天没来扣几天的基本工资，补助按要求没达到的也相应要扣。
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