天使小虾米 发表于 2010-6-17 14:59:00

对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

    很多私企因为车间员工流动频率高，都不愿意为员工缴交社保，基本上都是外地就业人员，很多人的自主意识不是很强，也都不大愿意，宁愿公司缴交的费用当奖金直接发到工资里，这样每个月拿的钱反而多。可是规定企业是不能不给员工缴交这些的，应该怎么同员工和老板沟通呢？又或者有没有更好的权宜之计？

快乐交友 发表于 2010-6-17 15:12:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

其实我认为企业对社保的购买，不能完全取决于人力资源管理人员与老板的沟通，也许地方政策的检查力度会起到推波助澜的作用。员工那边主要是对社保政策几长期利益的宣传力度及公司相关制度的规定了。

天使小虾米 发表于 2010-6-17 15:26:00

回复: 对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

原帖由 快乐交友 于 2010-6-17 15:12:00 发表
其实我认为企业对社保的购买，不能完全取决于人力资源管理人员与老板的沟通，也许地方政策的检查力度会起到推波助澜的作用。员工那边主要是对社保政策几长期利益的宣传力度及公司相关制度的规定了。
现在的检查力度基本上可以说是没有，这附近的很多生产型企业也都是存在这种状况

sophie1108 发表于 2010-6-17 15:45:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

这个问题很难回答诶，坐等答案。

乐心居 发表于 2010-6-17 15:53:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

不知你们那块地税检查力度如何？如果是我会这样处理：
1、告知老板，社保必须买，如果员工不买，员工没风险，风险是企业承担。
2、告知老板，即使员工不愿意买，但除个人交费部分外，还有公司交费，员工可以放弃自己的权利，但不能代企业放弃企业的社会责任，所以，企业仍承担风险。
3、每年初地税局会来公司审查购买社保人数，如果这块被查出问题，公司不但承担劳动用工的风险，还会因此在税局印象不好，对公司的各项税收审查会更严格，反而对公司更不利。这是双重风险。
PS：我们是全员购买社保的。

新餐饮 发表于 2010-6-17 16:08:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

买社保就要花费企业的金钱，做老板的省一分钱就是赚一分钱。

yey 发表于 2010-6-17 16:25:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

企业可以和员工协商由员工自己缴纳保险，这部分钱钱可以单独列支出来发放给员工，如果员工不缴纳保险，这部分钱钱时可以追回的。个人建议啊，仅供参考。

史努比029 发表于 2010-6-17 16:33:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

这个问题确实很头疼

fish1182 发表于 2010-6-17 23:52:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

工资条上列明企业应为该员工缴纳的社会保险费，领工资的时候让其签字。

若申请仲裁，列明保险项的工资条是很重要的书面证据。

雨露清晨 发表于 2010-6-18 21:02:00

回复：对于公司不给车间员工缴交社保，应该如何沟通？

别因小失大，尤其车间员工发生工伤的几率较高，如果发生工伤，那责任都在公司，现在劳动法普及的面儿广，侥幸心理赶紧去掉；另如果交外来务工保险，每个员工企业也就负担200左右吧，建议交。
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