如何制定奖惩制度
1、我们是间动漫玩具设计+销售公司，全员不到100人，80%八零后，脑子灵活、思维跳跃性大，个性强；2、公司第一负责人是销售+策化出生，既智商、情商、文采都很高，喜欢活跃和谐的工作氛围，；
3、公司是成立刚一年，第一负责人提出制定《奖惩制度》，最低奖励额度100元，最高2000元，涉及到项目效益还有提成；
4、提出模式：基本行为规则、基本岗位规则、业绩表现、管理表现四个模块。
*重点*不能太严苛，以激励为主，请大家提供建议或范文
谢谢！
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:~ :~ :~ :~ :~ :~回复：如何制定奖惩制度
怎么就没有一个朋友帮忙啊回复：如何制定奖惩制度
不太了解这个行业，你们内部架构如何？回复：如何制定奖惩制度
董事会董事长
总经理
管理中心 行政人事 财务 采购内勤 研发中心 玩具事业部 食玩事业部 零售事业部 动漫发展部
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原帖由 moon.310 于 2010-6-17 20:02:00 发表:~ :~ :~ :~ :~ :~
晕哦，只是为没人提供意见就难过一下，竟然一下扣我6分，让很难过很难过。
回复：如何制定奖惩制度
估计是因为公司没有考核制度，制定奖惩制度也算是考核的一种依据吧。但要注意，扣发工资的依据和表述，因为公司是没有罚款权的。回复：如何制定奖惩制度
是的，一般在选择处罚行为上只选择对公司利益有损害的回复 5F moon.310 的帖子
我来了快一年了，前期主要招聘，从服务支持人员到副总；基础的制度规范；现在要做的是绩效体系的建立、包括配套使用的奖惩制度；薪酬体系的建立、员工守册的修改、培训体系的建立。至于内容怎么建，还是看公司发展的怎样。
现最头疼的就是这奖惩：老总要求是激励大于惩处，奖的额度还挺高的，我把范罱做的就寞些，界定就有点大化之。
老总说我层次不分明，梯次没拉开、奖惩不对衬。
想了N久了，也没结果。
只好上网求助。
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