回复：成长中的故事——我的前半辈子——风雨竹
等你回来后，可能会发现论坛有了惊人的喜人的变化~~回复：成长中的故事——我的前半辈子——风雨竹
<P>:? :? 有阴谋？？？</P><BR><P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z"> 透露一下吧！</P> 07年毕业，学的是人力资源管理专业，毕业之后进一家外企工作，负责下面两家公司的人力资源管理工作，只有我一个人，什么都负责，不知道是主管还是文员呵呵，09年10月离开第一家公司来深圳发展，在一家私营企业，做人事专员 由于老坛的一些数据未完全移过来，所以不敢更新，等所有资料移过来后，再将余下部分更新，希望关注风雨竹故事的同仁们不要着急！ 今天发现乱码没有了，但是以前的数据还是没有移过来，辛苦一下，续发吧！
并请那位版主把纲要编辑到首楼去，谢谢了。
二、初入社会
大学毕业后，由于所学专业的关系，一直没有找到工作，在家里呆了炼狱般的三个月后，总算通过私人关系找到一家国有企业上班，分配到宣传处作宣传工作，正好发挥了我的特长。
在这一过程中，有两个小小的颇有故事性的插曲是必须要说明的。
第一，在上班前，我得到的信息是到这个国有企业的食堂工作。到现在我的印象还是那样的。但是在大学毕业没工作在家里呆上三个月，尤其是农村，你试试呀，那种心情，甭管是去食堂，就是扫马路我也去。（现在扫马路也得关系了，没过硬的关系，你想扫人家也不要你呀。）
第二，到单位报完道后，组织处谈完话后，告诉我的是分配到电解车间，然后我就到电解车间报道了。车间主任问我报道条呢，我说没有，他就说那安排一下宿舍吧，明天到组织处拿着报道条再来上班。第二天早早我就到组织处去了，当时都没上班，我就看到组织处的隔壁宣传处有几个年轻人在打扫卫生，在了解到企业有一份内部报纸后，我就想：嗯，以后可以给他们投几篇稿子。
组织处上班后，我就找到组织处长要到电解车间的报道条，组织处长告诉我，经研究，分配我到宣传处实习！
WHAT？
我想，任何人处在我当时的情况，都会有一种～～那种～～什么什么感觉，对吧。刚才我还在向宣传处的年轻人求教，现在就要跟他们作同事了？！
再补充两个细节：
1多年以后，我才知道，我为什么去宣传处的原因。原来是前一天我到组织处报道时带的一份大学时发表作品的汇集，被中午到组织处长这聊天的党委书记看到了（当然组织处长也充分地利用了这个机会，让他看到），看过后党委书记就说了一句决定我命运的一句话：到宣传处去吧！
2当时的组织处长，后历任党委副书记、纪委书记、工会主席等职，现因病在家休养，我至今仍与他保持联系，每年春节必到他家看望他。他应该是我与原单位仍保持联系的不多人中的一个。
（未完待续） 三、脱颖而出
虽然初来乍道，专业也不对，一切都要从新开始，但由于良好的文学根底为我的工作打下坚实的基础，同时我积极深入基层，了解生产经营动态，尽力掌握第一手资料，短时间我便对企业的全貌有了一个了解，新闻写作能力不断提高，工作也渐入佳境。短短三个月后，我不仅承担了一个新闻版面的采编，还同时负责副刊版面的创立、采编任务。
在第一年实习期间，我就参与二十多期厂报的采编工作，发表各类稿件近百篇，同时在正式报刊上发表新闻稿件二十多篇。几年下来，我已在《中国有色金属报》《山东经济日报》《山东冶金报》《山东工人报》《烟台日报》以及山东有线电视台、烟台电视台等新闻媒体发表消息、通讯、新闻评论等新闻类作品四十多篇（件）。在烟台人民广播电台、《山东冶金报》、《新作家》、《警钟长鸣报》等媒体发表小说、诗歌等文学作品十余篇。
由我策划设立的“百花”副刊秉承“从职工来，到职工中去，为职工服务”的宗旨，共出版60多期，在我的推荐下，有十多篇稿件在烟台人民广播电台的“星夜港湾”栏目播出。
（未完待续）
四、艰难生存
虽然我的能力一再得到认可，但是开始几年的工作也并不顺利的。一是同事的猜疑，二是领导的压制。
在多个场合，处长（后来部门合并后为副部长）试探我，是通过什么关系进到公司的，又是怎么进到宣传处的。慢慢我也知道了，原来宣传处的每个同事都有背景的，一个是下属企业党委书记的侄女，一个是大供应商的儿子。开始时，处长一直认为我也有背景，所以对我还好，时间一长，在了解到真实情况后，态度便慢慢改变了。其间有一个事情很让我气愤，我曾给一家省报发了一个稿件，在二个月后我以为未录用，但是又过了二个月，我发现发表了，但是作者名字不是我！当时我在办公室提出来后，处长一脸不屑：不可能，人家大报还窃你的文章呀！你说你写的，你默给我看看！然后处长一把把报纸抢走了！其它同事也在，明显要看我的笑话。幸亏当时我默写了出来，而且那篇稿件我是公司的报纸上也刊登了，否则以后我的日子肯定不好过。不过，即使这样，我的日子也并没有太好过。
同事的猜疑更不用说了，那个男同事见我进来后，频频发稿，地位直逼他这个元老，心里一直不是滋味，当我向他请教时，基本上一概的不说清楚，或是回避我，部门98年新购进一台相机和摄像机，他首先学会后，当我要求学习时，要么不让我用，要么我问的问题不回答（此前，曾出了一个笑话，我在自学摄影时，胶卷没安上都不知道）。在这种情况下，我愣时利用下班时间在办公室偷偷学，几个月下来，我硬是将全部功能学会了。
短短二三年时间，无论内宣外宣，无论是报纸还是器材，我无一不精。部门领导、同事虽然不重视我，但谁也不敢不把我当回事了！
（未完待续）
那么版主麻烦一下，老坛部分回帖没有转到新坛来，还有故事的纲要麻烦再编辑一下，发在首楼，谢谢 五、再上台阶
二OO一年年底，由于集团公司机构臃肿，人员结构不合理，新上任的董事长决定实行干部竞岗，同时进行人员结构调整（俗称的优胜劣汰）。在参不参加竞选时，我一再犹豫过，直接领导（就是那个副部长）还曾单独找过我，示意我不要参加竞选，此时他可能也感到危机了。但我在最后时间作了决定，临截止时间还有不到1小时，当时我正在外办事，我通过电话告诉此次分管竞选的副书记：我参加！
集团总部六个中层岗位，七名竞选者，多了那名竞选者就是我，我跟我的领导站在了发令枪前。
竞选的结果是很富戏剧性的，十三名投票者，一名弃权，我们每人得六票。最后党委会，还是当初那位党委书记一句话定了乾坤：让年轻的上！这是多年后我得知的一个版本。而我的领导（现在应讲原来的）当初也是这位党委书记提拔起来的。
二OO一年十一月，我正式走上集团公司政治工作部副部长的岗位，并兼任团委副书记，专职集团公司宣传工作及青年工作，成为集团公司最年轻的中层干部，时年，我25周岁。
总的来讲，我在集团公司工作的很愉快，也可能我这个人对办公室政治不敏感，不对别人设防吧。但并不代表别人不对我设防！
二OO二年七月，集团股份公司与集团公司分开，独立运作，我调任股份公司综合办公室副主任，在此期间，我一面主管股份公司人力资源工作，一面全面兼管集团公司宣传、青年等方面工作；二OO三年七月，机构再次变动，集团公司撤消政治工作部，业务转到股份公司，股份公司设立政治工作部，我调任政工部副部长，主持集团及股份的人力资源、宣传、青年工作。
由此，我的HR舞台开始越走越宽！
（未完待续）