你的下属即将跳槽的8个征兆
<DIV id=firstpost> <A href="http://club.ujoy.cn/showtopic-12009.aspx"><FONT color=#003366>你的下属即将跳槽的8个征兆</FONT></A> </DIV><DIV> </DIV>
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<DIV>在目下<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=257">人才</SPAN>竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=17">人力资源</SPAN>工作者的重要职责。<BR><BR> 如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。<BR><BR> 通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。<BR><BR> 其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。<BR><BR> 1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative)。<BR><BR> 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。<BR><BR> 2、对公司的态度骤然变化(Attitude toward the company changes)。<BR><BR> 原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论?司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。<BR><BR> 3、表现低调(Appear invisible and indifferent)。<BR><BR> 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。<BR><BR> 4、工作纪律散漫(Become loose)。<BR><BR> 并非所有人会这样。但在低级<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=5">岗位</SPAN>的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=73">调查</SPAN>（Reference Check），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。<BR><BR> 5、休长假(Take long paid leave)。<BR><BR> 申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问（Challenge）,公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。<BR><BR> 6、经常离开办公室接打手机(Receive mysterious phone calls)。<BR><BR> 跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。<BR><BR> 7、到<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=203">HR</SPAN>询问有关年终奖金和休假的政策(Check HR policy regarding year-end bonus)。<BR><BR> 各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=45">工资</SPAN>补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。<BR><BR> 8、作退出的准备(Prepared to leave)。<BR><BR> 有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。 </DIV>
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世事难料，健康快乐每一天最重要。回复: 你的下属即将跳槽的8个征兆
&quot;凤姐&quot;成功了，PK奈 学习了 嗯，套用了一下，说的很有道理:D回复: 你的下属即将跳槽的8个征兆
<P>这是职场经理人的离职征兆，我想问下斑竹有普通员工离职征兆的经验吗？</P>
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