贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规模多大
大家来讨论一下：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规模多大呢？HR电子管理系统是独立的吗？
我先来：
我原来所在单位每月薪酬由财务部负责，公司大约4000多人，HR系统包含在公司ERP系统内。
公司大部分人员在生产部，轮班制；无销售人员，不存在销售提成。我们的考勤系统也是包含在ERP中，每个月底各部门秘书在系统中对本部门的考勤做清对、修改以供薪金核算，财务部只需要更新月参数，薪金便通过系统自动生成，遇到个别人有特殊情况要调整，由各部门负责人上报到财务部，财务部再手工进行调整即可。可以说自动化程度是比较高的。
想了解下其他单位的情况，欢迎大家踊跃发言。
回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
目前我公司的薪酬是由人资部核算，财务部审核，目前是手工核算，工作量相当大，目前正考虑引进HR系统。回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
人力资源核算，财务审核，缴税，发放。回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
我们提供算法，财务负责计算 发放回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
1、工资核算由人事部负责，财务审核、缴税、发放；2、公司规模2000人；
3、有独立的考勤系统，同ERP分开。
供参考:Z
回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
公司规模600多人,工资核算由人事部负责，财务审核、缴税、发放回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
由人事部负责报考勤，财务部负责核算并发放。公司规模较小。回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
人资部的作用真是越来越大了。回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
全由我一个人搞啊，然后有专门得人算钱。。。原来是给财务的，后来我们人事接手。回复：贵公司每月薪酬计算是由人事部还是财务部负责呢？相应的公司规
人事部门核算，财务部门复核、发放、报税。HR系统与其他系统虽然在同一个平台上，但没有整合，基本是一个孤立的系统。
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