回复：关于辞职的事
典型的违法了回复：关于辞职的事
我也遇到这样的情况，一般都是协商解决的，员工决意要走你也没办法，更何况是家里出了这么着急的事情。其实企业扣400元也是做了让步，否则更多的员工以类似的理由申请辞职并马上要求结算工资，那企业不是很难控制和处理。回复: 关于辞职的事
<P> 原帖由 <B>二愣</B> 于 2010-6-21 15:15:00 发表<BR>这样的话是一定要有书面的证据证明企业有损失才能要求员工赔偿吗？那没有证据员工就可以离职了是不是，如果企业不同意然后不给员工办理离职怎么办？ </P><P> </P>
<P>如果考虑员工的情况，可以在情，但不一定在理。劳动合同法是对双方有约束的。</P>
<P> </P>
<P>“有书面的证据证明企业有损失才能要求员工赔偿”是有道理的，</P>
<P> </P>
<P>“那没有证据员工就可以离职了是不是”没有证据只是表示不用赔偿，但不表示员工可以随便离职。如果随意离职，而没有与企业协商好的话，企业是可以按旷工处理给予处罚（如果企业有规章制度或者员工签收过的员工手册列明旷工处罚的操作），那也是可以扣减工资的，这和赔偿性质不同，但结果相同，反正就是钱少了。</P>
<P> </P>
<P> </P>
页:
1
[2]