请教：如何解雇没有犯重大错误的员工？
各位前辈，我有一个麻烦问题想让各位前辈们出出主意。老板想让我辞退一职员，现在他还是试用期。。但是这位同事没做错什么事，因为一些原因，老板不想让他留下。
这位同事的女朋友在公司上班（他就是他女朋友推荐过来公司的），老板不想因为这事而伤了情面，有没有什么好的理由来辞退这位同事呢？？
望各位前辈赐教啊！！！ 在线等...
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试用期内双方都有权利选择，作为用人公司，可以布置一些难以完成的任务给他，等到考核的时候不通过就有正当理由辞退了。回复：请教：如何解雇没有犯重大错误的员工？
:hug 感谢亲爱的小爱，让我看到希望（终于有人回复了:< ）我刚入这行没多久，还望再指点指点...能有实例最好了:$
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呵呵！学习中回复 4F 中山才狼 的帖子
在试用期期间可以直接告诉他个人能力和工作岗位不匹配，提前3天通知其办理离职手续即可。回复: 请教：如何解雇没有犯重大错误的员工？
<P> 原帖由 <B>dfgj45</B> 于 2010-6-22 14:30:00 发表<BR>在试用期期间可以直接告诉他个人能力和工作岗位不匹配，提前3天通知其办理离职手续即可。 </P><P> </P>
<P> </P>
<P>不对的</P>
<P>劳动合同法要求，试用期解除合同，必须证明不符合录用条件</P>
<P>不是想辞就辞的</P>
回复：请教：如何解雇没有犯重大错误的员工？
绝大多数企业里，只要人资负责人和他委婉但明确的说明其不适合公司就行了，只要他明事理不钻牛角尖的话 在试用期期间可以直接告诉他个人能力和工作岗位不匹配，提前3天通知其办理离职手续即可。 ...dfgj45 发表于 2010-6-22 14:30 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
非常感谢大家的建议~！采取了小爱爱跟CFHJ45的建议~！:handshake 请楼主和楼上注意一点：国家劳动法律法规规定，试用期内企业只能以不符合录用条件才能解除劳动关系。一楼的布置些难以完成的工作任务来解决可能不妥，这个不等于不符合录用条件条件。一个行政文员你要求她完成行政经理的工作，请问她能够完成吗？那你招聘就用应该是行政经理而非行政文员。另外提前3天通知是指劳动者提前3天即可以解除劳动关系而不是企业，说员工能力和岗位不匹配公司要有证据的。 和员工签订绩效合同，试用期若达不到视为不能满足工作需要。即便是试用期解除合同，也是需要拿出证据的
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