未办理离职手续就失踪的员工
<P>员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。</P><P> </P>
<P>第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。</P>
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<P>第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。</P>
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<P>什么工作都没有移交。</P>
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<P>碰到这种员工怎么办？</P>
未办理离职手续就失踪的员工
能怎么办？！只能说明他没有责任心！发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！
未办理离职手续就失踪的员工
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。
保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
未办理离职手续就失踪的员工
1.参照公司规章制度或员工手册处理！2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．
未办理离职手续就失踪的员工
<P> 原帖由 <B>yolanda_lu</B> 于 2010-6-23 8:36:00 发表<BR>通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。<BR><BR>不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。<BR><BR>保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 </P><P>对正式员工就是这样了。</P>
未办理离职手续就失踪的员工
我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。未办理离职手续就失踪的员工
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。未办理离职手续就失踪的员工
<P> 原帖由 <B>cowboykiki</B> 于 2010-6-23 16:50:00 发表<BR>呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 </P><P> </P>
<P>劳动部发的什么文件？</P>
未办理离职手续就失踪的员工
原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表能怎么办？！只能说明他没有责任心！
发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！
不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。
而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。
未办理离职手续就失踪的员工
原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。
不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。
保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表
1.参照公司规章制度或员工手册处理！
2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．
原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表
我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。
本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。
钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。
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