（案例讨论）经济补偿金案例
经济补偿金案例张三于09年1月1日与A公司签定三年期限的劳动合同。2010年4月7日，张三提前30日书面通知A公司解除劳动合同。原本张三应该在5月7日离职的，但因公司工作需要，主管要求招到新人才可离开，张三同意了，因此，5月21日新人才报到。新人来后，公司与张三协商一致，于5月26日办理离职手续并离职.
问：公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金？
（注：此案例由中人网网友提供）
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<P>沙发先！</P><BR><BR><P> </P><BR><BR>
<P><FONT face=宋体>1.根据1996年10月21日劳部发354号《劳动部关于实行劳动合同制度的通知》第20条“劳动者按《劳动法》第二十四条之规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，该案例用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。</FONT></P><BR><BR>
<P><FONT face=宋体></FONT> </P><BR><BR>
<P><FONT face=宋体>2.该案例中员工中劳动合同并未到期，所以所指代通知金是为"解除劳动合同代通知金"，代通知金，不是一个规范的法律术语，在《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确的概念，而是引用香港法律的叫法，其本意是用人单位在解除与劳动者劳动合同时，应提前30日通知劳动者，如没有提前30日通知劳动者，应向劳动者支付一个月的工资，该一个月工资的赔偿就叫代通知金，也是经常HR所提到的“n+1”中的“1”。</FONT></P>
<P>从《劳动合同法》的规定来看，可以总结归纳的不需要支付代通知金的情形包括：1、双方协商解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）；2、用人单位的违法行为，劳动者立即解除（《劳动合同法》第38条）；3、劳动者的过失性行为，用人单位立即解除（《劳动合同法》第39条）；4、经济性裁员（《劳动合同法》第41条）。5、劳动合同的终止。<BR></P>
<P>该案例属于第一种情形，所以不用支付代通知金！</P>
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<P>完毕，如有错误，就当飘过，哈哈~</P>
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也参与下：<BR>法律依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是立法对劳资双方的保护，对用人单位而言规定提前30天后有个缓冲作用，以便可以招聘新人接手，对劳动者而言体现在“通知”两字，也即不需用人单位的批准，只要履行告知义务。<BR>同时注意这里的用词“可以”，为什么不用“须”、“应”等相对强制的字眼呢？也就是提前30天是最低的要求。<BR>综上，经协商同意，可以提前超过30天通知离职，公司不需支付经济补偿金及代通知金。回复：（案例讨论）经济补偿金案例
:+ :+ 学习、学习。回复：（案例讨论）经济补偿金案例
依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日通知通知单位。在本案例中，如果员工与单位约定超过工作三十日之后没有具体的约定，所以公司不用给给员工补偿，只给员工的实际工资就好。回复：（案例讨论）经济补偿金案例
前期几位仁兄说得很有道理，回复：（案例讨论）经济补偿金案例
员工自己提出的离职，公司不用赔偿回复：（案例讨论）经济补偿金案例
员工主动提出辞职不需要支付赔偿金,而楼主的意思是往后延长那几天才解除劳动合同,是否要支付赔偿金及和通知金,这应该是不需要的,因你在离职前因该把单位的手续办理完成才能辞职,是最基本的要求:Z回复：（案例讨论）经济补偿金案例
不需要，工资即可。 不需要支付
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