面对求职者的红包,身为招聘专员应该如何应对?
<P>今天下午接到楼下保安电话说有人来面试,我下去看那人是上周五面试的</P><P> </P>
<P>他说有人打电话叫他过来复试</P>
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<P>于是我让他进来了,(在到楼上的途中他偷偷给了我一个红包,在会议室又给了一次,我均没有收)</P>
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<P>只是要他到会议室先休息一下</P>
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<P>回办公室找出他的简历用人单位的主管填的建议是担心稳定性不高故未录用</P>
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<P>于是我打电话问用人单位的主管,主管说没有打电话.</P>
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<P>我觉得有点奇怪,去问那人,他说没有人给他打电话是他自己来的</P>
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<P>我当时觉得他这个心术不正准备不用他的</P>
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<P>但是他又肯求我说他找了很久的工作,很需要这份工作,然后我看他的之前填写的简历上写他有两个小孩子</P>
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<P>于是我又心软了,带他去跟用人单位的主管聊了下.</P>
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<P>可能主管打消了他稳定性不高的顾虑</P>
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<P>于是改签录用.</P>
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<P>本来到这里己经没事了的</P>
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<P>可是我这人比较不安,又把事情给我的同事讲了,</P>
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<P>他也没有遇到这样的状况</P>
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<P>我也不知道到底该怎么办?</P>
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<P>你们遇到这样的状况是怎么处理的呢?</P>
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:D :D 楼主好运气。。。我从来没碰到这事，哈哈。
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此候选人人品中带有欺诈性和投机取巧性，今后任用的过程中要注意管控，多加谨慎。（同理，可以参考《资治通鉴》周纪一魏文侯任用卫国吴起的案例）红包当然是绝对不能收的，也不用和同事去讲，诚然清者自清，但也无谓授人以柄。
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这个人一定不能用。我遇到过一个要请我吃饭的
最后没去，把他pass。
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我也有跟主管讲五点半的时候打电话通知了
让他再找其它工作
唉。。。
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我们还是要坚持原则，人与岗位的匹配，这个毕竟不是像办事那么简单，给了一个红包，促使事情很顺利的办完。不好的话自己要继续再招呢！我个人建议，可以跟他谈谈，可以的话可以给他推荐其他公司的其他职位，起码让他知道，你帮过他了！
HR坚决不能收这样的红包，拿着心里会踏实吗？
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原来楼主是实况转播的, 嗬嗬, 荣幸.回复：面对求职者的红包,身为招聘专员应该如何应对?
今天觉得挺对不起他的...上午还帮他留意了一下同行的招聘情况呢~~
给他介绍了两家
看他的运气了
这样的人做业务应该不错~
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最好不用
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