是否应该开这样的收入证明给员工?

MM2010 发表于 2010-6-25 17:26:00

同事工资写在合同上的是6000元/月,因为他想找工作,想让我开8000元/月的收入证明给他,是否可以开?我算了一下,加上他每个月的加班费,住房公基金,13月工资等也差不多有这个数,但我又怕到时他拿这个来和我说事,不知道应不应开给他,请各位指导一下,谢谢~~

神经病有所好转 发表于 2010-6-25 17:29:00

最好不要开....

谁知道谁肚子里面在想些什么呢?

92leehom 发表于 2010-6-25 19:49:00

是多少就写多少，不要虚报:D

MM2010 发表于 2010-6-25 22:22:00

是一个比较熟的同事，不开给他，他还很恼火。所以我以为是不是自己没有成人之美？但我又觉得好像不应该开。。。

xiaoQ_Q 发表于 2010-6-26 14:39:00

个人认为：
开给员工的收入证明还是要按实际多少来开。
对方要求开8000元，因为他是为了找工作所需，且综合算起来也差不多，你可以建议收入证明还是按6000元开，他在找新工作可以按你的算法分析给新企业听，最后你可以表示，如果有需要你可以接受对方背景调查，证实这一块。

一呀一 发表于 2010-6-26 15:58:00

不能因为是熟人就丧失原则，要实事求是，将薪酬结构其他福利什么的跟他讲清楚。我们一般是根据完税证明来测算他原有薪酬水平的

治球集团 发表于 2010-6-27 19:04:55

不违背原则可以开，工资6000元+福利2000元=8000元这样证明写清楚并没有丧失原则。

MM2010 发表于 2010-6-28 13:16:31

本帖最后由 MM2010 于 2010-6-28 13:17 编辑

楼上的说的有道理,不过当我这样开的时候,他本人说就想开收入是8000,不想写包括福利,因为他要去大城市找工作,所以要写高点,可以在那边找到更高的.

vivienneliang 发表于 2010-6-28 14:02:00

原則性問題

cheat 发表于 2010-6-29 16:50:05

同意楼上的。
属于原则问题。

页: [1] 2

中人网's Archiver