qxj189810 发表于 2010-6-28 15:44:19

其实，这就是咱集团现在用的考核办法，本人为了这种评价尺度与部HRM辩论了多次，也给集团反映了此评价尺度 ...
虚心学习成材 发表于 2010-6-28 10:14 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


先不谈这种评估量表是否合适的问题，楼主所谈的“你的自评与上级领导之间的评分存在差异”的现象，在实际操作中，是非常多的，如果这时双方缺少有效的沟通、交流，那么就会造成很大的问题。

虚心学习成材 发表于 2010-6-28 16:21:23

其实我的自评是按照事实评价的，而领导的评价，我也看得出来，只是为了能达到70分，我们之间的沟通、交流很好的。
最烦恼的是，我没有办法去实现80分以上的标准，因为有的工作我个人认为就是上了天也不会超过80分。

云龙三现 发表于 2010-6-29 18:29:06

技术角度我不多言，但我建议楼主要考虑下为什么你的建言没人愿意去改！

对于企业来说，如果真的对企业有好处的东西，老板是不会拒绝的！

虚心学习成材 发表于 2010-6-30 10:41:36

回复 14# 云龙三现 的帖子


    企业太大，别说老板听不到，就是总裁级的都听不到，我们的建言也只在我们这样的子公司，我们的部门领导说说，还有就是走集团公司的合理化建议箱。

采荷晚归 发表于 2010-7-2 17:42:50

难以量化的  就对其行为过程考核  工作说明书提取KPI

秋夜静思 发表于 2010-7-6 16:38:37

等着看高手来分析解决~~~~~

zpm0710 发表于 2010-7-6 17:23:29

这很难办的

仙人掌88 发表于 2010-7-8 13:59:14

有些疑惑！

乐瑶HR 发表于 2010-7-8 16:59:29

感觉这个评价量表太主观了  一点标准没有  感觉还不如用行为描述   多弄上几条好的行为  
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查看完整版本: 请教：这样的绩效考核评分尺度如何？