请HR判断，该种情况是否属于工伤

私密过客 发表于 2010-6-26 16:53:00

<P>B先生于2008年09月10日到A公司面试，经A公司人力资源负责人面试合格后，A公司的该负责人开具入职通知单。通知单要求：请B先生于2008年09年11日到A公司报到上班。2008年09月11日早上07时35分，B先生在去A公司上班的路上发生交通事故，并死亡。</P>
<P>请各位资深HR判断，B先生是否属于工伤。</P>

雪中鹰 发表于 2010-6-27 13:03:44

该员工于上下班途中，发生交通事故，应认定为工伤。

珠三角劳动法苑 发表于 2010-6-27 16:45:31

在上下班途中，受到机动车事故伤害，属于工伤。

小差火 发表于 2010-6-27 17:13:13

看你怎么操作！作为公司方会认工伤吗？！

huangbo1984 发表于 2010-6-27 18:02:02

从法律的角度上来说是认定为工伤的，只要入职通知单上面盖有公章和上班时间，就具备法律效力。但是从现实中来说，应该还是有部分企业不会屡行这种责任，维权也有一定的难度

emmababy 发表于 2010-6-27 22:39:59

应该是工伤

92leehom 发表于 2010-6-28 09:38:53

我只能说，这个公司有点背。。。

zhjingping 发表于 2010-6-28 13:31:31

应该是属于工伤

果果1234 发表于 2010-6-28 14:02:59

我们公司就碰上了这样的事，最后认定工伤的

lwflc14 发表于 2010-6-28 17:01:30

不是工伤。b先生与a公司还没签订劳动合同，就没有办法可以享受劳动合同法与劳动法上的上下班时间发生意外受伤属于工伤的法律条款。

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